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バイエル薬品株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
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現職

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】業務に支障がなければ、直前でも取得で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】自分の考えをはっきり前に出して、チーム
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周りからのサポート】通常は業務報告のみだが、問題が生じた場
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事のやりがい・厳しさ】他部署との交渉は、提案者が直に出向いて参加し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】上からの「やらされ感」が少なく、自発的に提
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】研究所という、事業所としての業績が次々と現
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなことで役立っているか】社内ユーザー(研究者)が顧客であるた
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】目標管理を本人・上司の双方で検討・評
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】リベラルでオープンな雰囲気と階層主義
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】新しく規模の小さな事業所だったた
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】業務管理・人員管理・他部署との交渉・
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】新設事業所だったため、管理職として業務開
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】経験のなかった施設管理を重点的に、多岐に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】当時はそうだった。その後、本部長・社長が変
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】まずまず。事業部によって若干、プログラ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】時間的に余裕がなかったために
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】50%はゆうに超えていたと思う。たま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内コミュニケーションについて】必要な時には必要なだけ活発に議論し、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】休暇がとりやすかった。長期休暇
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員とプライベートの両立】休日が取りやすい環境にあって、プライベート
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】精神的な支援はたくさんあった。欣然
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事上での達成感】外国人との考え方の違いが、時として業務推進のハード
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】ほぼ完全に土日休業。さらに有給休
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】特になかった(そのごせいていされ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】管理職は、それら手当を含めた年俸制に移行
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】育児休暇は早い時点で導
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