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西菱電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:
言いたいことは言える環境ではあったが、言ったところでその意見が反映さえるかといえば結局は上の意見が通るのであまり意味がなかった

組織体制・コミュニケーション:
上司に相談することは出来ていたが、あまり真剣には聞いて貰えない人が多かった

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用していたり、そういう所はすごく良い会社だなと思える

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月20日
組織体制・コミュニケーション:トップダウンかつコミュニケーション不足な人が多いと
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年10月01日
企業カルチャー・社風:年功序列が強く、給料も一部の上層部は多くもらっているがそれ
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発者/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月22日
企業カルチャー・社風:仕事の管理方法は古く努力と根性で乗り切る。改善傾向にあるが
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 通信事業部

3.3
口コミ投稿日:2020年10月17日
企業カルチャー・社風:とにかく、売り上げ重視で業績が悪いと開発費が大きく削減され
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:現場の繋がりはいいですよ。現場はね。完全に二分化ですね
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月19日
組織体制・コミュニケーション:年功序列が強く、下からの意見の発信は難しい。良くも
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回答者: 男性/ 経理部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月14日
組織体制・コミュニケーション:プロフィットセンター系部門では社内でも個人商店とよ
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回答者: 男性/ 経理部/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月16日
企業カルチャー・社風:かなり自由な社風。しっかり仕事をしていれば余計なことを求め
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:風通しはそこまで良くありません。どちらかと言うと安定思考の
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回答者: 女性/ カウンター業務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:社風としては比較的フレンドリーです。ただそれは短所でもあり
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.0
口コミ投稿日:2020年09月24日
企業カルチャー・社風:オフィスの拠点がいくつもあり、業種ごとに意識が異なる。組織
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