回答者： 男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一回で会社の利益率によって上昇率が変化している。賞与は6月、12月の2回で売上、利益率に応じて基本給×＊.＊＊と変化する。各種手当については資格手当の他に、出張手当、昼食手当、等手当額はそれほど大きくないが様々な方面でフォローして頂いている。給与制度については会社の変革期にあると感じるため今後に期待できそう。
評価制度：
昇進・昇格については実力があれば人事が行われる4月を待たずに昇進もある。基準としては会社への貢献度が基本でチームを取りまとめる能力等を期待される。やや年功序列的な部分もあるが実力があれば突き抜けていける環境と感じる。役員の方々もやる気のある社員に投資していくスタンスであるため技術的な基礎を身に付けていき、実務を行いながら提案力を養えば評価が得られると思う。
昇給は年に一回で会社の利益率によって上昇率が変化している。賞与は6月、12月の2回で売上、利益率に応じて基本給×＊.＊＊と変化する。各種手当については資格手当の他に、出張手当、昼食手当、等手当額はそれほど大きくないが様々な方面でフォローして頂いている。給与制度については会社の変革期にあると感じるため今後に期待できそう。
評価制度：
昇進・昇格については実力があれば人事が行われる4月を待たずに昇進もある。基準としては会社への貢献度が基本でチームを取りまとめる能力等を期待される。やや年功序列的な部分もあるが実力があれば突き抜けていける環境と感じる。役員の方々もやる気のある社員に投資していくスタンスであるため技術的な基礎を身に付けていき、実務を行いながら提案力を養えば評価が得られると思う。
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回答者： 男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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