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株式会社阪神調剤薬局の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗薬剤師

3.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
成長・キャリア開発:
店舗による。ベテランがいない店舗だと早期から管理薬剤師と店長に着任することもある。研修は3年目まであり。役に立っているのかは不明。
店長、管理薬剤師などの管理職に対しても研修が複数あるが、こちらも存在意義が不明な研修も見られる。

働きがい:
他の全国展開大手薬局と働きがいは変わらないと思う。

回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:e-learningの補助がでる。新人研修はとても手厚く、薬
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月05日
成長・キャリア開発:店舗によって経験業務が違うから、違うところに行けば新しい保険
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 薬局事業部

3.3
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:支援制度はありますが、業務量が多すぎて実際には難しい。働きが
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月29日
成長・キャリア開発:評価する際の面談では、今後のキャリアについて聞かれるので、希
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
教育・研修:店舗に配属されてからも本社に行っての研修を何度も受けさせられるが、意
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月30日
成長・キャリア開発:資格取得手当、研修に力を入れていて月に1回の地域研修そして、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
成長・キャリア開発:嫌でも毎日のように電話がかかってくるので、電話対応には慣れた
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
教育・研修:新入社員と総合職の人には手厚い。マンションなども自由にタダで住める。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
教育・研修:認定薬剤師の更新料は払ってくれるが、Elearningとかの受講料は
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:研修の充実を謳っているが、新入社員から3年目に対してのみ。あとは、休
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年06月17日
教育・研修:4月、5月、7月に新人社員研修があるが、教育係も試行錯誤しており、講
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回答者: 女性/ 薬剤師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年04月16日
成長・キャリア開発:ブロック長やマネージャーの席があくことはあまり無いので、昇進
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:基本的にルーティンワークなので同じ仕事をコツコツできる人には向いている
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】最近はないが、店舗のみんなと協力して仕事をは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】仕事の裁量ではなく、上司にどれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】研修もあり、安心して働けてます。しっかり評価
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回答者: 女性/ 薬局事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月09日
働きがい:私が働いていた時は、他店舗へのヘルプが多く発生し、たくさんの処方箋を見
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回答者: 女性/ 調剤薬局/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:事務だと登録販売士の資格に合格すると給料が上がる。栄養士など
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月07日
教育・研修:私が思うに認定薬剤師や専門薬剤師の資格を取得するためのフォローがしっ
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回答者: 男性/ 人事部次長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 薬局統括部 人事部/ 次長

3.6
口コミ投稿日:2023年08月21日
成長・キャリア開発:本人が望むなら、バックアップは惜しまなかった。働きがい:部下
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回答者: 女性/ 薬剤師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
成長・キャリア開発:大手なので、新卒から入って研修も受ける事が出来、その後もフォ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】極力若い人材に対して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】少なくとも月一回は全社を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】義務と責任を大いに任されて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】薬剤師採用は超売り手市場でしたので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】直属の上司の本部長が目標でし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】アドバイスはありまし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】人事部部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格取得に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】薬学的知識や人事部次長としての
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】会社内での新卒採用セミ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社当時から店舗管
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月27日
教育・研修:1年目 2年目の社員は頻繁すぎるくらいに研修がありますが、ギリギリで
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】大きな会社なので、勉強会もよくあり、パートで
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