回答者： 男性/ CE、SIer/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
評価制度:
年度初めに目標を立てその結果をもとに評価を受けるが、評価内容にフィードバックがあるときとないときがあります。
フィードバックがあるときも簡単な説明のみで、どのような評価を受けているのか不明です。
昇格制度については筆記試験と面接の２つがあり、試験を通らないと昇格できない制度となっている。
ただ、判断基準が不明確となっているので正直制度としては欠陥。
年功序列から成果主義にシフトしようとしているが、この制度が改善されない限りはこの先見込みはないだろう。
年度初めに目標を立てその結果をもとに評価を受けるが、評価内容にフィードバックがあるときとないときがあります。
フィードバックがあるときも簡単な説明のみで、どのような評価を受けているのか不明です。
昇格制度については筆記試験と面接の２つがあり、試験を通らないと昇格できない制度となっている。
ただ、判断基準が不明確となっているので正直制度としては欠陥。
年功序列から成果主義にシフトしようとしているが、この制度が改善されない限りはこの先見込みはないだろう。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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