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日本駐車場開発株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.9
(回答:15人)
  • 会社の成長性 ・将来性 2.4
  • 事業の優位性 ・独自性 3.7
  • 実力主義 4.3
  • 活気のある風土 3.5
  • 20代成長環境 3.0
  • 仕事を通じた社会貢献 2.7
  • イノベーションへの挑戦 3.9
  • 経営陣の手腕 3.5
平均年収(正社員)
330 万円
(平均年齢 25 歳)
残業時間(月間)
38 時間
給与・年収の納得度 31 %
勤務時間の納得度 33 %
休日・休暇の納得度 43 %
職場の人間関係の満足度 60 %

日本駐車場開発株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。日本駐車場開発株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを253件掲載中。Lighthouseは、日本駐車場開発株式会社への転職・就職活動をサポートします!

日本駐車場開発株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

330 万円 (平均年齢 25.4歳)

回答者の年収範囲

250~450 万円

回答者数

15 (正社員:15人)

回答者の平均年収 : 330 万円 (平均年齢 25.4歳)
回答者の年収範囲 : 250~450 万円
回答者数 : 15 (正社員:15人)
回答者:20代 / 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) / 現職(回答時)
2018年時点の情報
オフィス環境:社員またはタスクを組む人(アルバイトも含む)から好かれているかによってその日のタスクが左右される場合がある。繁忙期や長時間シフトで入ったとしても、好かれていたりする人などから楽なタスクが割り振られるので目立たなかったり好かれていない人にはその帳尻合わせがきます。実際、フロントなどは個人携帯を充電したりいじったりすることも可能ですし監視の人間と話し込んだりもできます。しかしながら、基本的にフロントには社員または若い女性アルバイトしか入らないです。女性アルバイトはまだ入ったばかりなどで仕事も大して覚えていなくても入れるしバックにいる監視の方からの補助があるのでとても楽に時給がもらえます。繁忙期に入ると毎年ビル周辺が渋滞するのですが2017年あたりまで交通誘導の資格を持たないアルバイト、素人が公道に出て誘導などを行っていた。しかし、現在では指導が入ったみたいで改善されている。その様な面ではルーズなところもあり、全体的にまとめると良く言えば仲の良いアットホームな雰囲気の職場であると言えるのかもしれない。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員 / 301~400万円
3.9
2010年時点の情報
福利厚生:社員持ち株制度:購入代金の一部を会社負担してくれる
確定拠出年金制度:大和コンペティションのもの掛け金の半分を会社負担
社員旅行:自社で保有しているスキー場へ行ったり、海外へいくこともあります
住宅補助はなし。在職時には出産・育児休暇もとっている人を見たことはありません。
定期的に社内外の講師による研修あり。(営業・サービス・etc・・・)
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:オフィスは土日休みとなっているが土日だろうが出てる国人間はいる。現場は上司が勝手に決めた曜日で休まされる。オフィスとの休みの日数を調整するための調整休ですらこちらの要望は通らない。有給休暇も過去には却下されたケースもある。忌引きなどでは一応休めるようだがそれ以外の時には休める可能性は低いと考えた方が良い。休みだろうが会社から連絡が来る事が多く、いつでも電話に出られるようにしておかないと後から細かく文句を言われる。過去に犯したミスでさえ上司は事細かに記憶し嫌みを言ってくる。なので休みですら携帯を手放すことは許されない。
口コミ投稿日:2020年04月17日
回答者:30代 / 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.3
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署・物件によって大きく変わります。

管理物件しか経験はありませんが

・日常業務のみでやることがあまりない。新しいことは求められず、やりがいは無く日々の安定重視な物件。

もしくは

・人不足で他物件にヘルプを頼み込み、バイトにも残業してもらい、その上で社員は公休日数不足か見なし残業超過、毎月労働時間上限ギリギリという激務な物件。

どちらにしても会社として教育支援はないため、自主学習する人以外に成長を促すシステムや経験・スキルを身に付ける機会はほぼありません。
口コミ投稿日:2019年09月 1日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2016年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】高卒で働いていましたが、高卒は子供扱いで意見は聞いてもらえても通ることはほとんどありません。また雇用形態によりますが、含み残業という制度があり、残業をしてもしなくても月40時間分の残業代が出る人がほとんどで残業は当たり前という雰囲気がありなかなか定時には帰ることはできません。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者:20代 / 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休暇を始める時間は勝手に決められてしまいます。私の物件ではろくな休憩室もなく、とても小汚い部屋か更衣室くらいしかありません。大抵の人はテナント内の綺麗めな休暇室を使用している。
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者:30代 / 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.3
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:単純に仕事内容的に主婦をやりつつ仕事を進めることは厳しいことと、継続年数の違いで男性役員は多いのですが、そこに性別による評価差は無いように思えます。

男であろうと女であろうと、若かろうが歳をとっていようが、仕事が出来るのかが重視されているように感じます。
口コミ投稿日:2019年09月 1日
回答者:20代 / 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) / 現職(回答時)
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】物件によってはかなり優遇されている為、とくに改善する点はないと考えられる。強いて言うなら制服などは汗をかく職業柄、透けない素材とかに変えた方が良いのかもしれない。
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員 / 301~400万円
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:現場によるけど、客層が富裕層であれば、毎日高級車乗れるのが一つの楽しみかもしれません。各メーカーの車の操作方法や乗り心地を体験でき、駐車技術もうまくなります。お客さんの職業もばらばらですし、違う人とコミュニケーションをとって、結構視野を広げると思います。あとは、現場の管理はシフトの作成から売上の管理までやらなければならないので、最初に覚えることがたくさんあって、大変ですけど、かなり勉強になります。
口コミ投稿日:2020年05月13日
回答者:30代 / 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.3
2019年時点の情報
教育・研修:研修とは銘打ってその実全く現場に活かせない机上の知識、現場が研修を受けさせる余裕がないことが多く、形骸化しています。

現場を知らない立場の人々が取り敢えず研修を受けさせているという実績を作るため、制度としてやらせている印象が強く、本当に必要な知識は自分で現場で考え、身に付けるしかありません。
口コミ投稿日:2019年09月 1日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
3.6
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:一年目から現場を任されて、自分の考えで改善して行くことがかなり楽しい。スタッフの指導から収益改善のための料金変更まで、色々な仕事を経験できる。本当に起業したい人であれば、かなり役に立つはず。また現場に入ることでいろんな業界の方と出会うことができる。
口コミ投稿日:2018年12月29日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
3.0
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】入社直後でもある程度の裁量権がある。自身の考えにより担当駐車場の売上改善を実行できる点に魅力を感じた。また、グループ会社として様々な事業に挑戦している点。【入社後のギャップ】ギャップなし。想像以上の裁量権、新規事業への熱がある
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:オフィスの仕事はあまりわかりませんが、現場では来たお客様にどこに行きたいかを聞き、後は目的の場所に近いところを案内するだけ。もちろん物件によって違いはあるがこれがほとんど。仕事がある程度できるようになると金の計算、事故報告書の作成などのいろいろな仕事を回されるが改善点も多いがそれをまとめて報告しても聞き入れられることはまずない。上司は基本的には変化を嫌う。だが、上司は部下に対して何かしらのアイデアを求める。筋が通らないと思うがこれが実態である。
口コミ投稿日:2020年04月17日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
雇用の安定性:今は社員が沢山辞めている。賃金と仕事の量が合わないからだとか、、、社員が辞めているからと言ってアルバイトを沢山雇う訳でもなく中途採用する訳でもなく今残っている社員やアルバイトさんにただ負担を掛けているだけ、、、上司は焦っているのかいないのかよく分からないが、、、アルバイトとして入るにはとても良い会社だと思う。実際に元社員だった人がアルバイトで会社に残ってる人が沢山います。会社辞めてまたこの会社に帰って来てる人も沢山います。
口コミ投稿日:2020年01月 6日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収はどれだけ頑張っても年に1万円しか上がらない。また、昇進したければ日経テストで高得点を取ることが前提とされていてそれが出来なければ、どれだけ仕事ができようが昇給、昇進の機会はない。テストさえいい点が取れれば偉くなる機会はある。ただ、上司も同じように上がって行ってるはずなので昇進を拒む場合もある。ボーナスはない。正月や緊急時の時には金を出すことはあるがそれも雀の涙ほどの金額が手渡されるだけだ。多くを望まなければ生きていける金額は手に入る。
口コミ投稿日:2020年04月17日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナス、退職金なしで給料も見込み40時間で年俸300万~営業でどれだけ契約を取っても昇給は半年に1回1万が最大値、役職が上がればそれなりに給料はもらえますが昇格基準に達したとしても、何かと言い訳を作って昇格をさせてもらえないこともあります。ただ、達してなくても上司の人によったら昇格するので公平性は皆無です。営業職ですがインセンティブがないためどれだけ契約が取れても取れてない人と給料が変わらないので頑張る気力が起きません。
口コミ投稿日:2019年12月24日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:大卒で入社した場合、土日祝が基本的に休みになるので、その面ではいいと思います。ですが社用の携帯を渡れており、休日も電話が頻繁にかかってくることがあります。朝一に担当している駐車場の物件でトラブルがあった場合は休日でも朝一に電話が何件もあったり、最悪の場合はかけつけないといけません。休日でも気にならない人は向いてます。仲の良い先輩と食事に行ったりするのが楽しいです。社員同士の交流はわりと良いほうですが、上司が部下を本人がいないところでけなしたりするのをたまに聞きます。
口コミ投稿日:2020年03月18日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本は9時間拘束8時間労働。役職が上ではない人達は30分でも残業付けられます。それまでは良いのですが、上の立場、役職になってくると見込み残業40時間なので残業代が給与に含まれてしまうので、残業代としては出ません。下の者よりもはるかに残業していて疲れ切っている上司などを見ると下の者たちは残業時間つけて残業代もらうのが申し訳なくなります、、、(勿論付けさせて頂いてますが、、、)サビ残してる若手ももしかしたら沢山いると思います。
口コミ投稿日:2020年01月 6日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
3.6
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:入社時の説明では1年目は100%現場、2年目は50%、3年目は30%現場に入り残りの時間は営業を学ぶみたいなこと言ってるけど、現場のこと何一つ知らない人が理想のことを言ってるだけで、実は3、4年経っても現場から離れられない社員もかなり多い。どんどん人が辞めて行くのに、その分採用もできず、結局残ってる人がその分残業せざるを得ない。また駐車場の営業時間に自分の勤務時間を合わせなければならないというのも入社時に聞いた話とは違う。
口コミ投稿日:2018年12月29日
回答者:30代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ここ数年、変形労働制が採用されるようになったため、シフト時間が週40時間を超えなければ、1日10時間とシフトで決められている場合、8時間超えての残業割り増し手当というのは支給されません。残業代目当てで働くことはできないので、注意したほうが良いでしょう。管理物件の内容にもよりますが、勤務状況によっては休憩が15時になることもあります。いつも決まった時間に休憩したいという人は慣れるまでがけっこう大変かもしれません。
口コミ投稿日:2020年01月 6日

日本駐車場開発株式会社の回答者別口コミ (253件)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 日本駐車場開発株式会社
業界 不動産・建設関連
各種サービス関連
URL http://www.n-p-d.co.jp/
所在地 大阪府大阪市北区小松原町2-4大阪富国生命ビル
従業員数 396名
連結従業員数 1053名
設立年 1991年
代表者 巽 一久
上場年 2003年
平均年収 344万円
平均年齢 27.7歳
※ 一部、四季報データ参照