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くら寿司株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部

3.3
口コミ投稿日:2023年12月08日
入社理由:
元々くら寿司が好きだったこと、上場していたこと。あとは他の内定を頂いた企業より給与が高かったためです。

入社前に認識しておくべき事:
入社前にアルバイトしていた店舗と、入社後に配属された店舗の忙しさが全然違った。店舗の忙しさによって給与額を変える等、差をつけてもらわないとやるせなくなります。

回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:もともとアルバイトをしていないと厳しい会社だと思
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回答者: 女性/ 外食・レストラン・フードサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2021年05月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:くら塾という新入社員研修が、リモート開催になりま
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回答者: 女性/ 外食・レストラン・フードサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:「人財育成」を謳っていたから、自分も社会人として
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回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
入社理由:接客業をしたいと思い寿司が好きなため福利厚生も充実しているため御社を志
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部

4.4
口コミ投稿日:2023年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多いのが嫌な人は厳しいと思う。休日はあるの
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回答者: 男性/ 外食レストラン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイトをしていたのでそこまでのギャップはあり
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社説明会の時、住宅補助はその地域の相場分を補助
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回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年06月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:有給取得は営業部にいる限り難しい。又は病欠した際
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部店舗スタッフ/ 一般社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:従業員さんと良好な関係を作り店舗を経営していける
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回答者: 男性/ くら寿司/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:変に真面目なところ。くら寿司で昇進してやると意気
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:多くの社員が仕事の忙しさが予想以上でったとは感じ
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回答者: 女性/ 特に無し/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はマニュアルがあって安心。先輩が丁寧に教え
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回答者: 回答なし/ 営業本部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2022年07月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:飲食業界とはいえ、大手の大企業であればある程度融
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 統括リーダー

2.9
口コミ投稿日:2022年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:最初はバイトと同じところからスタートするので泥臭
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回答者: 男性/ 販売・サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:店舗によっては勤務時間が長く、その分残業代として
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2021年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:店長ではなく統括のままでいられると思ってましたが
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ その他

2.6
口コミ投稿日:2021年01月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:年間休日など最初に提示された日数とれない。まぁ店
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:求人票や最初に聞かされていたことと全く違ったので
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前からアルバイトをしておりました。そのためギ
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部

4.1
口コミ投稿日:2021年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより
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回答者: 男性/ フード/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像よりも残業、仕事
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回答者: 男性/ 店長候補/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部

1.8
口コミ投稿日:2020年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:私もそうでしたが、内定をもらったからとりあえず就
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回答者: 男性/ 店長候補/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部/ 店長代理

4.0
口コミ投稿日:2021年04月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:問題なく安定的に運営できている成立した店舗は少な
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:働きを正当に評価してくれるものだと思っていたので
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像の倍上転勤が多いです。基本的に正社員は人数の
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は店長になりたいという気持ちでしたが、店長
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】給料が、良かったのと福利厚生も退職金はないが
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:学生時代などにアルバイトで経験があれば仕事の流れ
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業部

4.2
口コミ投稿日:2022年11月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:キャリアアップのモデルケースはありますが、かなり
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:本社で勤務したいと思ってもまずは店舗勤務になる、
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:ある程度覚悟を決めて入ったので特になかった。結局
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
入社理由・入社後の印象:休みもなく、上司入っている方がバラバラ。イライラも募るば
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
入社理由・入社後の印象:専門学校からリーマンショック直撃後の1社目で内定通知をい
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回答者: 女性/ 厨房/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:社員(基本一店舗につき、店長一人)が次々と変わり
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