口コミ投稿日:2024年02月21日
口コミ投稿日:2024年02月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
2.9
口コミ投稿日:2024年04月04日
回答者: 女性/ BC職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
3.9
口コミ投稿日:2024年02月08日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年01月14日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
回答者: 男性/ 銀行/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年02月03日
回答者: 女性/ リテール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年04月07日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年02月26日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテマ/ なし
5.0
口コミ投稿日:2024年02月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画部
4.2
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 女性/ バックオフィス系事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年02月27日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年03月13日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年11月17日
回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企業調査部/ Senior Associate
3.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年11月25日
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月12日
回答者: 男性/ ファシリティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年03月24日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 女性/ MA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 窓口
3.9
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 男性/ プロダクト営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長代理
3.7
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年08月09日
回答者: 女性/ 映画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月05日
回答者: 女性/ 代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 代理
3.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 女性/ Ar/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2023年10月10日
回答者: 回答なし/ 総合職リテール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
3.1
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2.9
愛知県名古屋市中区栄3丁目33-13
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 渉外係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りで休める。年末は30日まで勤務し年明けは4日か...
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2.7
長野県松本市渚2丁目9-38
金融・保険・銀行
2.9
鳥取県鳥取市
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 渉外
勤務時間・休日休暇:最近は残業はほとんどなく余暇は自分の時間を十分確保出来ます。...
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2.8
福岡県福岡市中央区大名2丁目12-1
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制なので休みがしっかりしている。金融業界は休みが...
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3.1
大阪府大阪市中央区備後町2丁目2番1号
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝は休みであるが金融機関ならではでお盆休みがない、年末年...
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3.2
北海道札幌市中央区大通西4丁目1
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 得意先係/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みはくれる。その分平日が忙しい。多様な働き方支援:特に無い...
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3.3
埼玉県さいたま市浦和区常盤7丁目4-1
金融・保険・銀行
2.8
東京都中央区日本橋1丁目19-1日本橋ダイヤビルディング 14F
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業部門は長時間残業が当たり前、だいたい毎月70時間。ノー残...
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2.8
岐阜県岐阜市神田町8丁目26
金融・保険・銀行
回答者: 女性/ 預金/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みはカレンダー通りになっている。お盆休みはないが、必ずどこ...
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3.0
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー
金融・保険・銀行
回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自由に取れるのがありがたい多様な働き方支援:一時期は完全リモ...
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株式会社三井住友銀行のカテゴリ別口コミ(5259件)
株式会社三井住友銀行の回答者別口コミ(916人)
- 法人営業担当 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年04月18日
- 営業支援 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年04月16日
- なし / 事務職 その他/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月14日
- 法人営業部 / 次長 / 法人営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年04月12日
- マーケティング 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年04月07日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社三井住友銀行の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 法人営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ワークライフバランスを意識した業務環境が整備され改善が進んでいる。休暇についても個人の業務に合わせて計画的に取得することが可能で、どの部門でも一定数以上の休暇取得を推進する施策が実施されている。逆に計画的な業務運営について自己コントロール出来ないと、期末に向けて休暇の消化を進める必要が出てくるケースがあり、業務と休暇取得の板挟みに陥る可能性がある。そのような状況に陥りやすいのは比較的業務経験の浅い若手の担当者となるケースが多い。休暇の取得については部門の責任者にも取得推進をする責任がミッションとして課されていることもあり、基本的にはどの組織においても自由に個人の裁量で休暇取得が出来るような制度になっている。したがって一昔前にあったような有給休暇を取得せずに業務に取り組むことが美化されるような事は無くなり、計画的に業務最新と休暇取得を進めている担当者がいわゆる出来る担当者として評価されるような制度運営がなされていると言って良いのではないかと思う。ごく一部の現象としては所定の休暇を消化しなければならないことから、業務の進行に支障をきたすような現象が無いとは言えない。総合的に判断して休暇取得の自由度は極めて高いレベルにあると思う。