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三谷産業株式会社の口コミ・評判

石川県金沢市玉川町1-5
評判スコア59 詳細
26
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三谷産業の口コミ・評判をご紹介!三谷産業で働く社員や元社員から、三谷産業の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答1人
気になる点の回答8人
気になる点
労働時間・勤務時間・残業

個々人の目標数値が残業をある程度前提としたもの(30~50時間程度)になっており、必然的に残業時間は多くなる傾向。 人により負荷状況がかなり変わるため、残業を全くしない人もいれば、毎月のように50時間を超えるのが当たり前の人もおり、ワークシェアがあまりうまくいっていないように思われる。

2015年頃
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
良い点
教育・研修

IT部門については、初年度に長期間の研修期間が設けられており、海外の関連会社での研修も実施される。 但し、現場への配属がかなり遅い時期になってしまうため、これには一長一短があると思う。 2年目以降も色々なフォローアップ研修があり、社員教育には熱心な方だとは思う。

2015年頃
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
参考になった!0
評判スコアの詳細11人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
若いうちから担当を任せられ、新規から法人まで幅広い営業を経験できた、個人の裁量に任されている部分が大きい。また技術営業をうたっており自らの専門的知識を持って提案営業というスタイルを確立できる為、営業経験を積むにはよかった。
20代 / 男性 / 営業系
給与・年収の企業分析・研究レポート三谷産業株式会社
回答者の平均年収
459万円
平均年齢:30.8歳
11人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:584万円(39.6歳)
回答者の納得度
54
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
決して高くないと思いますが、地方(石川県)では、普通なのかもしれません。
但し、東京勤務もその給与水準に引きづられていたので、
東京勤務では、同業他社に比べて少し低いように思います。
SIerの部門だけでなく、他業種の部門もあった事も、背景にあるように感じます。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
本社が金沢のため、東京本社の会社に比べて給与水準が低い。
しかしながら、プロパー社員には、住宅手当や社宅などがあてがわれている。
中途採用社員は、基本的に前職考慮だが、前職以下になることが多いと思われる。
20代 / 女性 / 営業系
気になる点
石川本社と同じ給与水準を東京本社でも適用しているので、東京の他社と比較すると低い。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート三谷産業株式会社
回答者の平均勤務時間
10-11時間
11人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
51
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
個々人の目標数値が残業をある程度前提としたもの(30~50時間程度)になっており、必然的に残業時間は多くなる傾向。
人により負荷状況がかなり変わるため、残業を全くしない人もいれば、毎月のように50時間を超えるのが当たり前の人もおり、ワークシェアがあまりうまくいっていないように思われる。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
福利厚生の企業分析・研究レポート三谷産業株式会社
福利厚生全般の納得度
74
11人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
結婚出産を機に退職しましたが
臨月ギリギリまで派遣で雇っていただけました
有給も消化できましたし、残業による割増料も
不快なく対応
大きな修正があった時は社員・派遣が一丸となって挑み、達成感は最高でした
社内で福利の不満は一度も聞きませんでした
40代 / 女性 / クリエイティブ系
正社員以外の雇用形態でしたが、手厚い福利厚生には感謝していました。
35歳以上になった時に毎年、健康診断をフルセットで受ける事が出来ました。
インフルエンザ予防接種も毎年受けさせてもらい、三谷産業に勤続中は感染する事は無かったです。
30代 / 女性 / その他
気になる点
長く勤めている男性社員だけに有利になる仕組みです。女性は世帯主でも借り上げ寮には何故か入れません。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポート三谷産業株式会社
教育・研修制度
66
11人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
正社員のみなさんはしっかりとした教育・研修を受けていました。
子会社の社員さんも定期的にみえて研修を受けていました。
主にコンプライアンス教育は全社的に熱心に取組んでいたようで、退職する一年前くらいから非正規雇用の人達もコンプライアンス教育の研修を義務付けられました。
30代 / 女性 / その他
良い点
IT部門については、初年度に長期間の研修期間が設けられており、海外の関連会社での研修も実施される。
但し、現場への配属がかなり遅い時期になってしまうため、これには一長一短があると思う。
2年目以降も色々なフォローアップ研修があり、社員教育には熱心な方だとは思う。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
新入社員研修は、おもてなしで有名な旅館やベトナム研修があり充実していますが、入社後は特にありません。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
資格取得を評価制度に取り入れています。資格費用は実費負担ですが合格すると費用が支給されます。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート三谷産業株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
7人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
入社一年目から、プログラムから顧客折衝まで経験させてもらえる環境は素晴らしかったと今になって思います。
また、先輩方も仕事に対する意識が高く、プロとして働くことを学べたと思います。但し、無理をさせている点もあり、脱落して行く人も多かったと感じました。
20代 / 男性 / IT系エンジニア
プロパー社員主導のため、中途採用者の裁量・やりがいは少ない。
部署・職種にもよるが、営業職の場合、フォロー(尻拭い)的な仕事が多いという印象。
IT関連事業部があり強いため、IT環境が整っている点は魅力。
20代 / 女性 / 営業系
気になる点
規模が大きい分、業務が細分化されすぎていて全体を理解しずらい面があります。そのため、達成感を感じる事が少ない印象でした。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【やりがい・厳しさ】やりがいは、1つの現場をやりきった時に達成感を味わえること。  厳しさは、休みがないこと。
20代 / 男性 / その他
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート三谷産業株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
7人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
三谷産業株式会社
化学・素材関連/その他/電機・精密機器関連
最近見た会社
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