富士ゼロックス北陸株式会社のカテゴリ別口コミ（27件）
富士ゼロックス北陸株式会社の回答者別口コミ（7件）
- AE 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.5
最新の回答：2020年10月05日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2019年11月10日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月15日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.8
最新の回答：2017年06月26日
富士ゼロックス北陸株式会社の職種別口コミ（27件）
富士ゼロックス北陸株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
富士ゼロックス北陸株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2020年10月05日
富士ゼロックス北陸株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
富士ゼロックス北陸株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2019年11月10日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月10日
女性の働きやすさ：非常に女性に優しい会社だと思います。同じ能力で男性と女性がいれば女性というだけでそちらが上に上がっていきます。なので男性から見ると不公平に感じる部分はありました。おそらく世間の流れを汲んでの事だとは思われますが働きやすい環境と言えます。基本的に妊娠された方は辞めずに育児休暇をとって復帰、その後も時短勤務するという流れです。まわりは正直きついですが文句を言うこともなく粛々とその分の負担を処理しています。
富士ゼロックス北陸株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
富士ゼロックス北陸株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年10月05日
回答者： 男性/ AE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.5
成長・キャリア開発:
コピー機の営業将来性はないと感じる。
働きがい:
働きがいを全く感じない。世の中がペーパーレスにすることで仕事の効率化を進めている中で、いまだに紙をどう扱うかということに着眼していることから、世の中から必要とされていないと感じる。
コピー機の営業将来性はないと感じる。
働きがい:
働きがいを全く感じない。世の中がペーパーレスにすることで仕事の効率化を進めている中で、いまだに紙をどう扱うかということに着眼していることから、世の中から必要とされていないと感じる。
富士ゼロックス北陸株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
富士ゼロックス北陸株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年10月05日
回答者： 男性/ AE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.5
事業の強み:
ペーパーレスが進んでいくといえども、福の来ビジネスの収益性は非常に高いものである。今後も市場規模の縮小に対応して、人員削減及びコスト削減進めていけば継続的に利益が出る業態であると感じる。
ペーパーレスが進んでいくといえども、福の来ビジネスの収益性は非常に高いものである。今後も市場規模の縮小に対応して、人員削減及びコスト削減進めていけば継続的に利益が出る業態であると感じる。
富士ゼロックス北陸株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
富士ゼロックス北陸株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年10月05日
回答者： 男性/ AE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 28万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
半年に1度成績が決まる。ここでの評価でもらえるポイントを貯めることで昇進のチャンスがもらえる。成績が悪い人と良い人では昇進の具合が全く違う。優秀な人はどんどん昇進していき、成績が悪い人は昇進のスピードも極めて遅い。20年勤めた人と5年勤めた人が同じ役職と言うのもある。
評価制度:
評価制度は絶対評価ではなく相対評価である。営業職はノルマに対してどれだけ達成したかで評価されるべきであると考えていますが、いわゆるABCDの評価の中でAをもらえる人が何人と決まっているため、絶対評価ではAランクであったのに相対評価でBランクに落とされることが度々ある。
半年に1度成績が決まる。ここでの評価でもらえるポイントを貯めることで昇進のチャンスがもらえる。成績が悪い人と良い人では昇進の具合が全く違う。優秀な人はどんどん昇進していき、成績が悪い人は昇進のスピードも極めて遅い。20年勤めた人と5年勤めた人が同じ役職と言うのもある。
評価制度:
評価制度は絶対評価ではなく相対評価である。営業職はノルマに対してどれだけ達成したかで評価されるべきであると考えていますが、いわゆるABCDの評価の中でAをもらえる人が何人と決まっているため、絶対評価ではAランクであったのに相対評価でBランクに落とされることが度々ある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士ゼロックス北陸株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文富士ゼロックス北陸株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ AE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
福利厚生は一般的であると思います。通勤費が県をまたいだ通勤の場合に高速道路利用料金までもらえるので、この料金を貰いながら下道通勤をして懐を増やしている人がいる。
オフィス環境:
テレワークできる環境にありながら、テレワークを認めていない。また、コロナのピークであった頃には出社制限があり収入が大幅にダウンした。経営側と社員の信頼関係がなくテレワークが認められていないと感じる。お客様に対してはテレワークをやっているかのようにしている。
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