回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 30万円 | 4万円 | 60万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 60万円 |
毎年昇給+ベア昇給分があります。ただし30歳になっても基本給30万円は超えません。昇給カーブは非常に緩やかです。資格手当が比較的におもしろく、例えば簿記2級を取得すると〇〇円、資格手当として毎月の給与にオンされます。取得時のワンオフではなく管理職などになるまではずっと毎月支給されるので、早期に係数の大きい資格を取得するとその効果はより大きくなります。
昇給・昇進スピード:
基本は年功序列式で、大卒新卒入社であれば3級からスタートし4級/5級...と昇進していく形になります。昇進にあたってはテストなどはなく、業績や評価を行う上司との関係性で決まる部分も大きいように感じます。少なくとも3年は同じ級であることが前提となっています(理由は忘れました)。おおよそ課長級職(M1等)になるには40半ばから50歳ぐらいになるかと思います。社内の雰囲気として昇進へのハングリーさはあまりないです。世代間の人員母数に凸凹があるので、世代によっては管理職になりやすい世代もあるかと思います。
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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