回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 30万円 | 4万円 | 60万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 60万円 |
三協立山株式会社の口コミ一覧ページです。三協立山株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを455件掲載中。ライトハウスは、三協立山株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 30万円 | 4万円 | 60万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 30万円 | 4万円 | 60万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 30万円 | --万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 30万円 | 4万円 | 60万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 30万円 | 4万円 | 60万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 32万円 | 3万円 | 70万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | 420万円 | 60万円 | 80万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | 420万円 |
残業代(月) | 60万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 27万円 | 3万円 | 27万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 27万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 39万円 | 0万円 | 78万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 39万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 78万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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370万円 | 24万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 370万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
三協立山株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
退職金制度は年毎のポイント累計制度であり、退職時に保有するポイントに応じた退職金が支払われる。
転職などで自主退職する際は、このポイント累計に応じた満額が支払われることはなく恐らく半分程度に減算される。
社員持株会: 有り
地方寮については知りえないが、本社富山にも会社寮は複数あり新卒入社他県出身者は少なからず利用することになると追われる。寮は非常に古く、6畳一間に食堂・風呂トイレが共有というような状況で、安価で生活できるものの快適とは言い難い。
他、確定拠出年金制度を導入している。
オフィス環境:
背の低いいわゆる昭和のイメージのオフィスデスクが基本
建物等は基本的に古い
労働組合会館の従業員の執務に最も関係のない建物が最新の建物となっている
最近やっと社内でのWLANの整備に着手し始めたことで、社内のどこでもモバイル端末であれば業務ができるようになりつつある。
コロナ発生期の人事部の方針から、富山本社での在宅勤務の導入は全くもって推進されずいまだに柔軟性はない