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日医工株式会社の口コミ・評判

富山県富山市総曲輪1丁目6-21
評判スコア66 詳細
32
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日医工の口コミ・評判をご紹介!日医工で働く社員や元社員から、日医工の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答7人
気になる点の回答6人
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

【ボーナス(賞与)について】 人事評価に基づいて支給になることは理解できるが、一度でも欠勤をすると同じ所属のメンバー内で分け合うという制度があることに違和感を感じた。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系
参考になった!0
良い点
労働時間・勤務時間・残業

残業はほとんどない為、仕事の後の予定が立てやすいので、助かります。 残業になる場合は、事前に上長に理由を伝えて、申請をし、残業代は、残業時間分ちゃんと支払われる。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系
参考になった!0
評判スコアの詳細7人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【成長を実感できるか】本来業務よりも製品手配に時間を要する環境で、プライベートな時間を相当犠牲にしないと成長は不可能。
50代 / 男性 / 営業系
【身につく知識・スキル】自己管理が徹底していないと何も残せないため、自分を律するスキルは身についたと思います。
30代 / 男性 / 営業系
事業での社会貢献
に関する社員の声
常に供給不安品目を多数抱えていて、患者様、医療機関様、卸業者に迷惑を掛けていて、その対応に追われて、医薬品の情報伝達収集という、本来業務が出来ない事がおおかった。他のジェネリックメーカーにはない状態と、卸業者に度々指摘されていた。
50代 / 男性 / 営業系
給与・年収の企業分析・研究レポート日医工株式会社
回答者の平均年収
563万円
平均年齢:40.8歳
8人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:717万円(42歳)
回答者の納得度
67
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
富山県がベースの給与体系で同業他社に比べ給与が安い。又、コントラクトMRや上層部の他社からの引き抜きによる人材確保が多くなっており、給与体系にアンバランス感が広がっている。
60代以上 / 男性 / 営業系
気になる点
【ボーナス(賞与)について】
人事評価に基づいて支給になることは理解できるが、一度でも欠勤をすると同じ所属のメンバー内で分け合うという制度があることに違和感を感じた。
30代 / 男性 / 営業系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート日医工株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
8人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
残業はほとんどない為、仕事の後の予定が立てやすいので、助かります。
残業になる場合は、事前に上長に理由を伝えて、申請をし、残業代は、残業時間分ちゃんと支払われる。
30代 / 男性 / 営業系
福利厚生の企業分析・研究レポート日医工株式会社
福利厚生全般の納得度
73
6人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
健康診断で年齢的に義務付けられているか、通常実施されている胃の健診(バリウム検査・胃カメラ)が、実施されず、個人的に検査に行かざるを得なかった。イベント健診という制度利用で別途検査は可能なのは、40歳以上且つ勤続2年以上の制限があり、非該当者が多く、法律違反状態だったのでは。支店毎に運営はまちまちでもある。
50代 / 男性 / 営業系
良い点
近年、富山本社では本館エントランスを始めとして新館、別館共に大幅なリフォームを実施した。東京本社はリノベーションビルに移転した。社員は長年にわたり5S活動を義務として実施しており「キレイ」を習慣としている。
60代以上 / 男性 / その他
社内制度の企業分析・研究レポート日医工株式会社
教育・研修制度
67
6人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
【周りからのサポートについて】何が分からないか分からないと伝えても、【聞いて下さい!】と繰り返す、サポート体制がない企業で、直接売り上げに結びつかない事には、自助しかないのが実情でした。
50代 / 男性 / 営業系
【研修について】業界で定められている研修以外は、研修自体が広告効果のあることにしか経費を割かない。
50代 / 男性 / 営業系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート日医工株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
7人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
【一番つらかったこと】卸さんにもきちんと製品説明をしたり、きっちり根回しをしていても、  採用されなかった時。  曖昧な表現を止め、自分で説明した気にならず、相手にきちんと伝わったか確認をマメにするようにして、乗り越えました。
30代 / 男性 / 営業系
【やりがい・厳しさ】医者や薬剤師に感謝された時、やりがいを感じる。  日々、訪問していても価格や製品が良くないと採用してもらえない。  また、卸とも人間関係を構築してないと、成績が悪くなる点が厳しさを感じる点です。
30代 / 男性 / 営業系
【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】プライベートな時間を犠牲にしての提出書類作りや、プレゼン資料作りなど、チームや周りのサポートを受けられる環境や体制や考え方がない。
50代 / 男性 / 営業系
【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい事が売上増に繋がるのであれば、先ずは個人の努力でチャレンジさせ、物になりそうなら会社が取り組むとのスタイル。
50代 / 男性 / 営業系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート日医工株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
7人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
気になる点
誕生日をアピールする社員に対し、上長や周りが誕生日パーティを企画したり、プレゼントを渡していることに驚いた。

コミュニケーションの一環かもしれないが、、、如何なものかなと思う。
30代 / 男性 / 営業系
日医工株式会社
医薬品・日用品・その他メーカー関連
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