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協和ファーマケミカル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

4.6
口コミ投稿日:2024年02月18日
福利厚生:
退職金や財形貯蓄が整っており、社員が安心
カフェテリアプランがあり、趣味や自己研鑽に充てられるのは嬉しかったです。
また住宅補助がとても充実しており、県外出身で利用している方は喜んでいました。

協和ファーマケミカル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 女性/ 医薬品/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月06日
勤務時間・休日休暇:
残業できないことを前提で契約したが、業務量が多く毎日2.3時間残業していた。周りからのフォローもほとんどなかった。また、業務が平準化されていなく一部の人にのみ業務が偏り、遊んで過ごしている社員もいたことから、何度も上司や周りに相談しても変わらなかった。
チーム内、部署内でも助け合いの精神は薄く、定時にいなくなる社員も多くいた。
また、経験の浅い社員が多く基礎的なスキルが足りないと感じた。教育においても、教育者のスキルによって教育内容にバラつきがあり、教育体制もしっかりと整えると良いと感じました。

多様な働き方支援:
時短勤務をとっている女性社員も多くいた。
男性でも育児休暇を、取得しており毎回定時に帰る男性社員も多い。
リモートワークも仕事内容によっては可能である。

協和ファーマケミカル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

4.6
口コミ投稿日:2024年02月18日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲がとても良いです。
部署間の交流は多くないですが、優しい方ばかりなのでコミュニケーションは取りやすいです。

協和ファーマケミカル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

4.6
口コミ投稿日:2024年02月18日
女性の働きやすさ:
部署によっては女性比率が高く、女性の管理職も全然いるので働きやすいと思います。
産休・育休を取得する方や、時短勤務の方もいました。

協和ファーマケミカル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月07日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2024年01月07日
成長・キャリア開発:
研修は充実している。
現場仕事をしているときには奥に必要な資格が多いからか危険物取扱者の資格やクレーンに関する資格を鳥居に行くことになる、
また会社が決めた資格ならば全額を返金される制度がある。
グループ会社との合同絵研修することもありその際は協和キリンや協和発酵バイオといった親会社、グループ会社と一緒にそれを行うことがある。

協和ファーマケミカル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月07日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2024年01月07日
事業の強み:
CDMO事業に切り替えようとしていること。
現状に満足しないで自分たちの強みである有機化学による合成を活かした分野を開拓していこうとしていること。
今現在の医薬品事業、化学薬品事業もニッチな分野ながら世界でも五指に入るほどの規模で運営をしているため現状だけでも一応は会社を回していけrこと。

協和ファーマケミカル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月18日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

4.6
口コミ投稿日:2024年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
普通に仕事をしていれば、基本給は毎年上がっていきます。
賞与の支給月数は、製薬企業ということもあり、他社・他業界と比べて大きいです。
残業代や夜勤手当などの各種手当もしっかり出ます。

評価制度:
実力のある若手は、早いうちから活躍していました。
上長と相談すれば、挑戦の機会は与えてもらいやすいと思います。