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三谷商事株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月27日
女性の働きやすさ:
一般職の方は独身、既婚問わず長く勤められている方は多いように見受けられます。
総合職の場合、結婚を期に辞められる方が多いように見受けられます。総合職の場合、転勤や出張、仕事量の多さ、などの理由により家庭との両立は厳しいように思います。ただ両立されてバリバリ働かれている方もいらっしゃいます。

回答者: 男性/ 出向/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月18日
女性の働きやすさ:プレイヤーも管理職も男性ばかりという意味では働きやすそうではな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2023年10月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職は相当少ないです。が、女性社員は相当多くなっていま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
女性の働きやすさ:まだまだ男社会ではあるが、女性軽視はなく、がんばる女性は同じよ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム事業部

3.6
口コミ投稿日:2023年11月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職は1名しかいない。女性総合職自体が少ないため、増や
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月29日
女性の働きやすさ:思う。休暇は取り
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月21日
女性の働きやすさ:育休を取る社員の方も増えています。女性の管理職も登用されており
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月03日
女性の働きやすさ:感じます。女性が多いわけではありませんが、柔軟な調整がなされて
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月21日
女性の働きやすさ:辞めたほうがいいと思います。わざわざここに入る理由が分からない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月30日
女性の働きやすさ:今は結婚しても退職する人が減って
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 事務

3.1
口コミ投稿日:2023年02月17日
女性の働きやすさ:働きにくいと思う。事務職が5年しか働けないので長く働いていきた
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 事務

3.1
口コミ投稿日:2022年10月10日
女性の働きやすさ:女性は働きにくいと思う。事務職は契約社員で1年毎の更新、最長5
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回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月26日
女性の働きやすさ:他拠点は分かりませんが、女性の拠点長はいら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産前産後休業制度や育児
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】相変わらず工数に対して人数が足りてない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】役職ポストに女性を積極
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】とくに女性だから。。。というのは実感出
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