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三谷商事株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
成長・キャリア開発:
事業部をまたぐ異動はあまりない。新卒で最初に配属された事業部の中で全国転勤する感じ。一応毎年全社員に異動希望は聞いているが、あくまでも希望を書いているだけでどこまで見てくれているかはわからない。
ジョブローテーションは現場主導ではなく人事主導だと感じた。

働きがい:
誰かに貢献している感じが実感しやすい事業が多い。しかも一人あたりの金額も大きく、単純に大きな数字を動かすダイナミックさもある。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム事業部

3.6
口コミ投稿日:2023年11月27日
働きがいを感じるポイント:自分で試行錯誤して数字が上がった時。それに比例して賞与
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム事業部

3.6
口コミ投稿日:2023年11月27日
仕事の裁量権:自分の担当顧客については自分ですべて裁量権を持つことになる。自分で
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回答者: 男性/ 出向/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月18日
成長・キャリア開発:20代はいいと思う。20代のうちにどのドメインで勝負するか決
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回答者: 男性/ 建材事業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
成長・キャリア開発:若くからやる気があれば、バリバリ仕事を任してもらえるので、経
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月17日
成長・キャリア開発:ステップアップ研修や資格手当が充実しており、目標設定もしやす
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月03日
成長・キャリア開発:資格支援制度が充実していたことに加え、海外留学制度やマネジメ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 情報システム事業部 文教営業部

4.8
口コミ投稿日:2023年03月10日
成長・キャリア開発:会社の規模が大きい為、入社してすぐいろいろな業務を任せていた
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月14日
成長・キャリア開発:技術者は構築スキル、営業はプレゼンスキルが身につくとは思うが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:各業務に精通している資格は取得が奨励されており、取得によって
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月27日
成長・キャリア開発:若手から色々経験させていただけるので色んなスキルが身につくよ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月21日
成長・キャリア開発:資格手当は手厚いです。研修は年1回で実施
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月29日
働きがい:関わったプロジェクトで顧客の役に立てているという
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】実力主義。営業成績でボーナスや昇進が決まる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:自発的な通信教育によるものが中心。そのため、自発性がなければ教育・研
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:自発的な通信教育によるものがほとんどですが、研修やその通信教育をを完
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月25日
働きがい:新卒と同じように一から丁寧に指導してくださる上司、先輩社員が多いこと。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月21日
成長・キャリア開発:生コン石油はその業界でしか通用しない人間になると思う。論理的
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】自由風土ではなかったですが仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】前述のように実力主義なので、成長でき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】商社なので、商材は無限に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】営業職では、お客様からの感謝の言葉をかけ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】長丁場の案件を手がけて、ユーザに高い評価
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】営業職としてのノウハウを1から身に着
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】向上心が強く、コミュニケーション能力が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】厳しい人事評価制度があって現場で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】両方です。お客様との対応につ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】環境は、だいぶ緩和されたかと思う。トッ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【周囲のサポート】スタンドプレーが多かっって実力主義で専能形
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】スタンドプレーが多かっって実力主義で専能形式でした
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】投資検討した上で社風や制度、事業の取組
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】商品知識に対してのメーカーの泊まり込みの研修や
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】研修制度も充実さあれdているし、希望
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】部署会議などで、競合先の情報や成功事例など
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】前述したように、実力主義的なところがあり
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