回答者： 女性/ 携帯電話販売/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ モバイルネットワーク事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 24万円 | 3万円 | 55万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
評価制度:
年功序列はあまりないと思う。
基本は実績や取り組み、普段の態度、目標の達成度で評価されるので同期、先輩とも給与差ができる場合もあると思う。
残業代はやはり若手の方が安いので、残る場合は年功序列が関係してくる。
成績により昇格試験を受けられるかに関わってくる。年1回自動昇給以外にも、この昇格試験で大幅な給料UPが見込めるので、普段の成績、取り組みがボーナスなどにも大きく関わってくる。
高卒より大卒、専門、短大卒などが優先的に昇格試験を受けられている傾向にあるように感じる。
協調性がなかったり、向上心が無いと給料は低いままだと思う。
日々の変化に順応し続けて、前向きにお客様応対等に取り組める事が出来たらまあいい会社だと思う。
年功序列はあまりないと思う。
基本は実績や取り組み、普段の態度、目標の達成度で評価されるので同期、先輩とも給与差ができる場合もあると思う。
残業代はやはり若手の方が安いので、残る場合は年功序列が関係してくる。
成績により昇格試験を受けられるかに関わってくる。年1回自動昇給以外にも、この昇格試験で大幅な給料UPが見込めるので、普段の成績、取り組みがボーナスなどにも大きく関わってくる。
高卒より大卒、専門、短大卒などが優先的に昇格試験を受けられている傾向にあるように感じる。
協調性がなかったり、向上心が無いと給料は低いままだと思う。
日々の変化に順応し続けて、前向きにお客様応対等に取り組める事が出来たらまあいい会社だと思う。
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回答者： 男性/ 保守サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ リテイル事業部/ 課長補佐
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