回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
社長が変わってから昇給はなく、幹部でもアルバイトを掛け持ちしている方がちらほらいる。
賞与はもらえるが、ベースの給料が低いため賞与も抑え気味の金額になっている。
評価制度:
昇給がないことが特徴的である。
営業は実力主義だが、それをサポートする事務にはインセンティブがつかない。
社長が変わってから昇給はなく、幹部でもアルバイトを掛け持ちしている方がちらほらいる。
賞与はもらえるが、ベースの給料が低いため賞与も抑え気味の金額になっている。
評価制度:
昇給がないことが特徴的である。
営業は実力主義だが、それをサポートする事務にはインセンティブがつかない。