JCOMの成長・働きがい - エンカイシャの評判

3.2

口コミ4475件
年収・給与600件
求人4件
フォロー数299人
質問0件

JCOM株式会社の成長・働きがいの口コミページです。JCOM株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4475件掲載中。エンカイシャの評判は、JCOM株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ アフターサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2026年03月03日

成長・キャリア開発:
入社当初、先輩方や同じ部署の社員、研修の時に合う人事の社員など多くの社員と出会う。その際に、軽い経歴の紹介などをされることがあるが、ほとんどが営業を何年もやった後に部署を移動だった。つまり新卒で営業職に就いている自分の未来の姿がその人である。仮にアスミックエースなどの他部署に行きたいがために営業職でもいいからと入社した人がいるとすればそれは難しい可能性が高い。なぜなら自分たちの未来の姿である先輩方や他社員のキャリアステップが営業数年→のちに人事異動というかなり己の意思とは関係がなく作られてしまうからである。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2026年06月20日

成長・キャリア開発:リスキリングのため...続きを見る（全174文字）

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成長・キャリア開発:
リスキリングのための学習教材は複数用意されており、eラーニングや社内大学制度があります。研修もよくありますが基本的には動画視聴などで短めのものが多いです。その他、社外研修を受けさせてもらえることもあります。資格取得者への報奨金もあり、資格によっては高額な場合もあります。

働きがい:
ある程度幅広く色々なことに関わることができます。

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2026年03月26日

働きがい:JCOMは世間的には大企業で...続きを見る（全165文字）

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働きがい:
JCOMは世間的には大企業であり、社会的な責任も大きく、働きがいという点ではとても大きいと思う。幅広く事業を展開しているので、チャレンジしたい業務が多々ある一方で、興味がない業務にアサインされるリスクも伴う。社内公募やFAといった制度もあるので、うまく活用できれば、常に自身の働きがいを実現していくことができると考える。

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2026年04月05日

成長・キャリア開発:入社後研修がある。...続きを見る（全132文字）

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成長・キャリア開発:
入社後研修がある。また、資格取得支援も充実しており、定められた資格を取ると所定の金額を支給される。また、申請さえ通れば、任意の資格に対して受験費用や当日の交通費が支給される。

働きがい:
営業ということもあり、数字がとれた時は最もやりがいを感じる。

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2026年02月19日

成長・キャリア開発:研修制度なども充実...続きを見る（全125文字）

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成長・キャリア開発:
研修制度なども充実しているので、利用したい人には良いと思う。

働きがい:
福利厚生が充実しているので安心して働けるというのが一番。また、一見なかなかわかりにくいが、深掘りするといろんなバックグラウンドを持っている人が多く、勉強になる。

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回答者：男性/ 総合職正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2026年05月14日

成長・キャリア開発:定期的にフォローア...続きを見る（全124文字）

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成長・キャリア開発:
定期的にフォローアップ研修なるものが行わられる。

働きがい:
自社のサービスを通して生活を便利にしたり、コストダウンを図ることでお客様から感謝されることはやりがいに感じる。また、成績が良いと上司から褒められることもやりがいだと思う。

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回答者：男性/ ネットワークインフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.2

口コミ投稿日：2025年06月29日

成長・キャリア開発:■資格取得会社が定...続きを見る（全244文字）

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成長・キャリア開発:
■資格取得
会社が定めた特定の資格に対して資格取得報奨金がある。
金額は1万〜5万円程度。

■新卒研修
年度により期間が異なる。技術部門においては、4ヶ月〜半年ほど。

■研修
会社業務に関連する知識の動画が充実している。
社外eラーニングサービスの動画研修の見放題が提供されている。

働きがい:
規模の大きなサービス、通信ネットワーク運用に携われること、また、物理的な通信インフラを自社で持って運用しているため、幅広い通信技術領域に関わることができることは働きがいを感じられるポイント。

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回答者：女性/ お客さまサービス推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年03月09日

成長・キャリア開発:会社が研修して、育...続きを見る（全295文字）

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成長・キャリア開発:
会社が研修して、育てようという気持ちは強いと思います。入社した際には1カ月くらい大手町の本社で研修があり、かなりビジネスマナーだったり、営業のロールプレイや、商品知識についてのテストを毎日のように受けていました。そして、配属後も1カ月くらいは先輩に同行していた気がします。その局でやっていること全体のことについて教わりました。
あと資格の取得がグレード（昇給や昇進と同義）が上がる条件になっていたので、働きながら資格取得のために勉強したりする必要があります。あとは、オンラインユニバーシティ？で自分の興味ある部署の講座を受けられたはずです。時間がなくて、見れませんでした。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年10月29日

成長・キャリア開発:資格は合格すると手...続きを見る（全223文字）

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成長・キャリア開発:
資格は合格すると手当が出ます。個人で申し込むには高額な資格も会社から受けさせてもらえることがあります。また、研修は充実しており社外から講師を招いて講座が開催されることもあります。様々なジャンルの研修動画も揃っています。

働きがい:
やりたいことに声をあげればやらせてもらえる方だと思います。社内FA制度もあり、全く異なる仕事を経験することもできます。その代わり、やりたいことがあるなら明確にイメージを持って相談する必要があります。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年08月22日

成長・キャリア開発:社内ＦＡ制度あり。...続きを見る（全159文字）

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成長・キャリア開発:
社内ＦＡ制度あり。ただし、多くの辞令ら本人の保持スキル、経験、強みを活かすような配置がされず異動後の休職者も目立つ。
新卒社員への研修は非常に手厚い。逆に派遣や中途採用のサポートが課題

働きがい:
変化を楽しむことができれば働きがいはある。従業員数が多く、仲間と切磋琢磨しながら成長を実感することもできる

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2025年02月06日

成長・キャリア開発:資格取得手当は業務...続きを見る（全146文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得手当は業務に関するものをとると費用負担とお祝い金?みたいなものが1万円程度出たと思います。
研修制度は非常に充実していますが、忙しい部署だと参加の希望は出しづらいです。

働きがい:
配属先の方針次第です。
自分で腹落ちしていない商材も売らなければ行けないことも出てきます。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年02月06日

成長・キャリア開発:資格所得者への手当...続きを見る（全127文字）

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成長・キャリア開発:
資格所得者への手当てはしっかり出してもらえます。研修も社内、社外で充実していると思います。

働きがい:
やり方を模索しつつも、新しいことをやってみることに積極的な雰囲気はあったのでそれがやりたいことと合っていればやりがいはあると思います。

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回答者：女性/ 営業、販促/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2025年09月14日

成長・キャリア開発:e-Learnin...続きを見る（全135文字）

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成長・キャリア開発:
e-Learningのシステムを導入しており、おすすめ講座などを周知し関心を持たせる努力も感じる。
また資格に関する動画も取り揃えており、これらを無料で受講できるのはとてもいい刺激になる。
自主的に学ぼうとする気持ちさえあればとても良いシステムかと思う。

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2025年09月01日

成長・キャリア開発:部署と個人のやる気...続きを見る（全107文字）

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成長・キャリア開発:
部署と個人のやる気次第と感じる。
育成人材に選ばれれば、教育に関する予算を優先的に回してもらえる

働きがい:
事業会社だけあり、自身の携わったサービスが世の中で使われるというのは働きがいにつながった。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年07月11日

成長・キャリア開発:入社当時は約2ヶ月...続きを見る（全102文字）

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成長・キャリア開発:
入社当時は約2ヶ月間研修があり整っている。年次毎に育成プログラムもあるが現場の営業があるので中々受講出来ないのが現実である。

働きがい:
お客様からお褒めの言葉を貰えるとやりがいは感じる。

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2025年07月08日

成長・キャリア開発:会社が指定するもの...続きを見る（全99文字）

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成長・キャリア開発:
会社が指定するものだけあります。研修はEラーニングのみです。日々の業務の研修は全然やりたがりません。

働きがい:
そういう難しいことは考えたことはありませんが、まあまあかと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2025年12月27日

成長・キャリア開発:手当はしっかり出る...続きを見る（全95文字）

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成長・キャリア開発:
手当はしっかり出る。研修も多いが、多すぎて生産性が落ちている。

働きがい:
営業会社なので実績が出ればやりがいを感じる。一方で評価の納得感がない為、働きがいは少ないと感じる。

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回答者：男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年10月31日

成長・キャリア開発:社内の研修は昇格の...続きを見る（全230文字）

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成長・キャリア開発:
社内の研修は昇格のたびにありますが、外部講師がメインです。正直受けても身になることはないので、学びたい意欲がある方は外の専門機関や学校に入る方がいいです。

働きがい:
社会を支えるインフラとしての側面、エンタメを提供するメディアとしての側面、これらを待ち合わせる特異な会社だと思います。このどちらかにやりがいを感じられれば働きがいはあるかもしれませんが、業務でこのような華やかなことを担当できるのはごく一部であることは留意した方がいいでしょう。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年08月12日

成長・キャリア開発:キャリアパス:JC...続きを見る（全177文字）

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成長・キャリア開発:
キャリアパス:JCOMは多様な業務領域を持っています。多くの分野でキャリアパスを学ぶことによって幅を広げることができます。
実力と能力次第では昇進の機会はあり。
企業の規模が大きいため管理職やリーダー職の機会なども多くあります。

働きがい:
まだわかりません。
グローバルにも現在挑戦中なので、様々な経験を積むことができるのではないでしょうか。

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ 主任

4.0

口コミ投稿日：2024年10月12日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり。...続きを見る（全184文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得手当あり。資格の種類は決まっている。合格すれば交通費、テキスト代、テストにかかった費用の精算ができる。eラーニングも多岐にわたる。必須の研修があり、勉強後テストに受かると一つ上のランクに上がる権利ができる。ランクを上げるには上司の推薦が必要。推薦を貰ったのち試験と面接がある。もちろん何回も落ちる場合がある。上に行けば行くほど合格しにくい。

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年08月15日

成長・キャリア開発:自主的に活用するこ...続きを見る（全139文字）

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成長・キャリア開発:
自主的に活用することができれば非常に充実した制度が整っていると思う。

働きがい:
会社が大きく様々な部署が存在しているため、幅広い業種の人と関わることができる。全く興味のなかったような部署とも関わることができるため、キャリアビジョンを広げやすい環境にあると思う。

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職

5.0

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:今後、この会社は必...続きを見る（全117文字）

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成長・キャリア開発:
今後、この会社は必ず成長していくと感じている。また、研修もとても多く、社員の成長に対して支援する環境がとても整っている。

働きがい:
日々働きがいを感じられる。また、自身に裁量がある仕事が多いため、楽しさを感じられる。

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回答者：男性/ 情報/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ サブリーダー

2.8

口コミ投稿日：2024年12月16日

成長・キャリア開発:座学での研修は多く...続きを見る（全115文字）

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成長・キャリア開発:
座学での研修は多く、内容をしっかり頭に入れられれば、経験の有無に関係なく活躍出来ると思います。

働きがい:
インセンティブが多いとやる気には繋がりますが、多く貰いすぎると結局目標値自体あげられてしまい調整されます。

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月07日

成長・キャリア開発:フライヤーやグロー...続きを見る（全111文字）

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成長・キャリア開発:
フライヤーやグロービス等のサービスは無料で利用できる為、支援制度は充実している。

働きがい:
自社サービスをお客様へダイレクトにお届けできるため、サービスが合うお客様にはものすごく感謝される。（特に高齢者）

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回答者：男性/ 営業チームリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年10月09日

成長・キャリア開発:元々営業スキルが身...続きを見る（全138文字）

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成長・キャリア開発:
元々営業スキルが身に付き、ストレス耐性がつく環境だったが、時代の変化で自分に甘く、向上心のない人間でも淘汰されない会社になってきたと感じる。少しでも早く成長したい方にはお勧めできないが、適度に厳しく基本的には緩くやっていきたいかたにはいい環境かもしれない。

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回答者：男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

2.8

口コミ投稿日：2024年09月23日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては...続きを見る（全105文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得に関しては合格した場合はしっかり申請をしたら全額が会社負担になる。

働きがい:
通信業界の知識が付く。
工事後のフォローまで担当の営業が対応しなければならないので、技術的な知識も身に付く。

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回答者：女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年07月22日

成長・キャリア開発:ものによって支援し...続きを見る（全95文字）

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成長・キャリア開発:
ものによって支援してくれる資格がある。

働きがい:
リーダーになっても部署異動、ヒラから再度始まることが多々あり、希望部署にいけることが少ないためモチベーションが保ちにくい。

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年06月11日

成長・キャリア開発:資格取得手当もあり...続きを見る（全92文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得手当もあり本人の意識次第で自己研鑽に励むことができる。

働きがい:
場所によっては定休の曜日が異なり、家族がいるスタッフによっては部署異動がやりにくいと感じる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 平

2.5

口コミ投稿日：2023年10月25日

成長・キャリア開発:jcom univ...続きを見る（全416文字）

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成長・キャリア開発:
jcom universityという社内サイトでいろいろな資格やビジネスマナーなどを勉強することができる。
しかし外回りの仕事ではそういったことをする暇もなく時間外で見ることになるが業務をそっちのけで時間外にそういった勉強をすると白い目で見られる可能性がある。
また資格をいくつか強制的に受けされられるが、資格手当は一回しかでないため再受験する際に自腹で払わなければならない。
結構金がかかる上強制的に払わされる。
因みにjcomでは業績が先行き不安定のためオールラウンダーとして活躍できる社員獲得を目指し、保険等新たな分野への参入とその資格の有資格者獲得を目指している。

働きがい:
個人の御宅に訪問することで様々な特長を持つ人々と会話できるところである。
一人ひとりの生活スタイルに違いがあるためほかの人の暮らし方や生活環境について学ぶことができる。
また営業会社のため自分に営業適性があるかないかについて知ることができる。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月12日

仕事の裁量権:一般メンバーには裁量権は...続きを見る（全269文字）

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仕事の裁量権:
一般メンバーには裁量権は無い。
リーダー、スーパーバイザー、管理職となる毎に裁量権は広がっていく。
リーダーなら下位メンバーの不明点の判断、スーパーバイザーはチーム間の調整、管理職であれば、他拠点間の調整やお客さまとの折衝という点での裁量。
元来は営業が強く、会社方針はトップダウンで下りてくるため、裁量があるといっても大きなものではない。

成長支援制度:
資格取得や通信教育、社内大学など、学ぼうという意欲があれば、利用できるツールは多くある。
業績目標に組み込まれるケースもあるが、難易度高めの資格取得という実績は聞いたことは無い。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月30日

成長・キャリア開発:新卒研修は2ヶ月程...続きを見る（全220文字）

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成長・キャリア開発:
新卒研修は2ヶ月程となかなか手厚い。資格は階級によってとるものがある。多くの配属の方はAV家電アドバイザーというものを取らされるが、あまり他の会社では役に立たないかも。

働きがい:
BtoCの現場という事で色々なお宅に訪問でき、様々な人達と触れ合うことが出来る。そういった経験からコミュニケーション能力や人との接し方は身につく場面が多いと思う。また営業に関してもある程度のノウハウを身につけられるのはこの会社の良さだと思う。

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年04月29日

成長・キャリア開発:他に同業界と比較す...続きを見る（全195文字）

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成長・キャリア開発:
他に同業界と比較すると
顧客満足度最下位であり
未来への黒字施策を見据えたトップ層がいないため、未来への飛躍は見込めない会社。

働きがい:
昔はケーブルで体制が大きくなったが、旧式サービスの大元であるケーブルの改修に踏みきれない為、基本サービスはとまったままだ進歩無し。
また会社全体の事より個々の業績範囲で動いている為、目先の目標への意識は高いが会社の未来への目標は定かでない。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月17日

働きがいを感じるポイント:業務調整の結...続きを見る（全199文字）

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働きがいを感じるポイント:
業務調整の結果、スムーズな運用になったとき、又はシステム化・RPA化により部下の負荷が軽減したとき、部下の意見進言により成果があったときは、大きなやりがいや「やって良かった」という感情が芽ばえる。

この仕事が向いていると思う人:
常に新しいもの好きな人、感情を廃してひたすら同じことに打ち込める人、失敗に落ち込んだりせず切替が早い人、何よりもストレス耐性が強い人が向いている。

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回答者：女性/ アナウンサー、ナレーター、俳優、モデル、イベントコンパニオン/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年08月28日

成長・キャリア開発:各部署にプロフェッ...続きを見る（全181文字）

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成長・キャリア開発:
各部署にプロフェッショナルな方もいるので学ぶ事ができた。また余裕がある方も多いので聞いたら教えてくれるという和やかな雰囲気だった。資格取得で昇格を狙えるところもわかりやすい目標だった。

働きがい:
場所にもよるが視聴者のためにコンテンツを考えたり、地域交流にも力を入れていた。対企業、対顧客、と対象も幅広く新たな出会いが多いのは良いところだった。

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2025年04月22日

成長・キャリア開発:資格取得に、ついて...続きを見る（全156文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得に、ついては会社の指定の資格であれば補助が出る。
合格しなければ補助はでない。
研修なども上司の許可がおりれば有料であっても参加は可能

働きがい:
ある程度の規模のある会社で知名度もわりとあるので、ネームバリューを感じることはある。
通信インフラを自前で持っていることに誇りを感じることもある。

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神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央1丁目26番1号

広告・マスコミ・テレビ・ラジオ

回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

成長・キャリア開発:若手にはいいんじゃないでしょうか。働きがい:なし。... 続きを見る

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東海ラジオ放送株式会社

2.7

愛知県名古屋市東区東桜1丁目14番27号

広告・マスコミ・テレビ・ラジオ

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】主婦や自営業の方々の癒しの時間... 続きを見る

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株式会社TBSアクト

3.1

東京都港区赤坂5丁目2番20号

広告・マスコミ・テレビ・ラジオ

回答者：男性/ 編集/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託/ 編集/ 非正規社員

働きがい:有名でやりがいのある楽しい仕事しかないので楽しかった... 続きを見る

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日本テレビ放送網株式会社

3.8

東京都港区東新橋1丁目6番1号

広告・マスコミ・テレビ・ラジオ

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

成長・キャリア開発:研修はとくになし。働きがい:働き甲斐はあると思う。マスコミ関... 続きを見る

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株式会社毎日放送

3.3

大阪府大阪市北区茶屋町17番1号

広告・マスコミ・テレビ・ラジオ

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:とてもやりがいがあった。何か頼まれ事をすると『ありがとう』と... 続きを見る

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会社名	JCOM株式会社
業界	広告・マスコミ（テレビ・ラジオ）
URL	https://www.jcom.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内1丁目8番1号

従業員数	16305名
設立年	1995年
資本金	37550百万円
代表者	岩木陽一
決算月	3月

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