JCOMの年収・給与 - エンカイシャの評判

3.2

口コミ4476件
年収・給与600件
求人4件
フォロー数299人
質問0件

JCOM株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
556万円	240~1300万円	349人

（平均年齢35.7歳）

回答者の平均年収	556万円
回答者の年収範囲	240~1300万円
回答者数	349人

（平均年齢35.7歳）

JCOM株式会社の正社員349人の回答によると平均年収は556万円、年収範囲は240～1300万円です。また、集計期間は2015年～2026年で回答者の平均年齢は35.7歳です。

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	537万円（平均年齢33.9歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	624万円（平均年齢39.6歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	568万円（平均年齢36.2歳）

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年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	472万円	970万円	83人
30~34歳	515万円	1111万円	79人
35~39歳	557万円	890万円	64人
40~44歳	605万円	1050万円	46人
45~49歳	724万円	1200万円	25人

年収分布

（人）

（万円）

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おすすめ順

おすすめ順新着順評価が高い順評価が低い順

回答者：男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2026年04月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	22万円	8万円	30万円

年収	360万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	30万円

給与制度:
昇給は全体評価から上位２０％を3年スパンで2回獲得しないとランクが上がらない。
そのため役職が上になっても給与は下位ランクのままということもざらにあるため昇給はしにくい制度になっている。

評価制度:
昇進・昇格についてだが中途採用の場合だとほとんど発生しない。
基本的には異動もしくは退職で空きができた時に発生するが、前職でSV職など他社で経験がある人が優先される傾向にある。そのため発生頻度は1年に1度あるかないかという頻度になる。

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回答者：女性/ テレマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2026年04月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	40万円	20万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	40万円
賞与（年）	20万円

給与制度:給料は低く、一人当たりの案件...続きを見る（全168文字）

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給与制度:
給料は低く、一人当たりの案件数が少なく、インセンティブを貰えている人は少ないと感じる。賞与は年2回だが、1回が半月分の金額のため総額は少ない。各種手当は交通費全額支給や女性の定期検診手当など充実していると思う。

評価制度:
昇給するには、かなり頑張る必要がある。
結局対応する案件の当たり外れがある。
心が強い人が昇格していける風潮。

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回答者：男性/ 企画、プロジェクト管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ メディアエンターテイメント事業/ マネージャー

4.3

口コミ投稿日：2026年01月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	65万円	0万円	420万円

年収	1200万円
月給（総額）	65万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	420万円

給与制度:非管理職は残業代は100%（...続きを見る（全160文字）

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給与制度:
非管理職は残業代は100%（1分単位）で支払いが行われます。賞与は前年度の評価によって大幅に金額が変わります。夏と冬は同額の金額です。

評価制度:
人事制度は実力主義ですが、実態としては年功序列なところがあります。（特に幹部職）50代以上の人の考えが極端に古い考えの人が多い印象です。学歴に関係なく昇進はできます。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2026年06月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1100万円	61万円	0万円	368万円

年収	1100万円
月給（総額）	61万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	368万円

給与制度:家族手当や住宅手当はなく、グ...続きを見る（全141文字）

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給与制度:
家族手当や住宅手当はなく、グレードに応じて退職金見合いの確定拠出年金を毎月支給される。
賞与は個人業績評価に応じて決定するが、標準評価で4.5か月、最大で8か月程度ある。

評価制度:
昇格は年1回だが、一部のグレードについては四半期に1度任用される。降格基準も明確になっている。

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2026年03月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:給与は全般的に可もなく不可も...続きを見る（全174文字）

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給与制度:
給与は全般的に可もなく不可もなくといった印象である。高い給与を求めるのであれば確実に向かず、景気に左右されずに安定した収入を得たいのであれば最適である。高い給与は見込みにくいものの、個人、組織の業績が良ければそれなりに給与は反映される仕組みはある。各種手当に関しては、全般住居手当がなくなり失望したが、それ以外の手当はしっかりあると思う。

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回答者：女性/ クリエイティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2026年07月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	113万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	113万円
賞与（年）	125万円

給与制度:賞与や福利厚生はかなり良いが...続きを見る（全150文字）

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給与制度:
賞与や福利厚生はかなり良いが、昇給の部分では、個人評価が重視と言いながらも、結局年功序列のような部分がある。
同じような実績を積んでも、先に出世させたい人(年齢的に)の評価を良くし、まだ若手はどれだけ努力しても、評価は後回しにされるため上がらない。そのため昇給もほぼ期待しない方がいいレベル。

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2025年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
370万円	23万円	0万円	80万円

年収	370万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:給料面については、全体的に非...続きを見る（全584文字）

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給与制度:
給料面については、全体的に非常に満足しています。基本給に加えて各種手当（残業手当・通勤手当など）がしっかり支給され、賞与も年2回きちんと支給されています。評価制度も明確で、頑張りがきちんと反映される仕組みになっており、上司からのフィードバックも定期的にあります。前職と比べて給与水準は同等かやや高い程度ですが、業務内容や責任範囲を考えると十分に適正だと感じます。また、昇給のチャンスも年に一度設けられており、日々の成果や取り組み次第でしっかり評価してもらえる点も安心です。残業が発生した場合も全額支給されるため、不公平感は一切ありません。全体として「働いた分が正当に報われる環境」が整っており、長く働き続けたいと思える会社です。

評価制度:
評価制度についても明確で、人事評価では上司との面談を通じて、自身の成果や課題を丁寧に振り返る機会があります。数字だけでなく、日々の取り組み姿勢やチーム貢献なども評価対象になるため、努力が無駄にならない環境です。特にプロジェクトでの成果を上げた際には、きちんと賞与や昇給に反映されるため、モチベーション維持にもつながっています。上司からのフィードバックも具体的で、次に何を改善すべきかが明確になる点も良いと感じます。全体として、公平で納得感のある評価制度が整っており、頑張り次第でしっかりキャリアアップを目指せる職場です。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2025年09月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	400000万円	0万円	100万円

年収	700万円
月給（総額）	400000万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:グレードごとに割と狭めのレン...続きを見る（全549文字）

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給与制度:
グレードごとに割と狭めのレンジが設けられており、レンジ内でも昇給幅が細かく設定されている。基本的に昇グレードに伴い基本給は3−4万ずつあがり、かつレンジ内の真ん中あたりで設定されているため、そこから4年程度は2%程度昇給していく。

ただし、管理職グレードに上がる場合は昇給幅が大きい分、残業代がつかなくなる。
33歳前後の最短で管理職グレードに上がらなければ前グレードの残業代ありの年収より下がるため、いかに早く昇進するかが重要。

しかしながら管理職グレードが詰まっていることもあり、非管理職グレードで長くいることも想定される。かつ管理職グレードにあがっても、最下位グレードに留まる層も多く、ここらあたりから大きく昇給されるかどうかの差がついてくる。

概ね30-40にかけて、非管理職で600から800万円程度、管理職最下位グレードにあがれば750万円から850万円を狙えると想定すればあまり大きなズレはないでしょう。

求められる業務スキルから考えれば悪くもないと思われる。ただし、一部優秀層からするととても良いわけでもないので転職を検討する層が出てくる段階でもある。

この位置についてから転職するのか、管理職手前で転職するのか、転職候補の給与体系と照らし合わせながら検討していくのが望まれるだろう。

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年04月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:毎年、業績目標を設定し、評価...続きを見る（全284文字）

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給与制度:
毎年、業績目標を設定し、評価結果により昇給額が決まる。
評価が低いと減給もある。
賞与は個人の成果と会社の業績の連動型で管理職になると会社の業績の割合が高くなる。

評価制度:
業績目標に対しての達成度合いで評価。
ただし、いわゆる相対評価のため、成果を出したとしても部門内での調整となり、成果に対して適切に評価されているという納得感は得られにくい。
担当業務によっては成果に関係なくほぼ評価が決まっているため、毎年目標設定はするのものの形骸化というか、形式的に評価を実施してきる感が否めない。
大きな声を出す（自分の成果をうまく主張できる）人はよい評価が得られるとと思う。

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回答者：男性/ 訪問営業　（BtoC）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

2.8

口コミ投稿日：2025年07月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
890万円	50万円	5万円	222万円

年収	890万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	222万円

給与制度:基本給に加え賞与は標準の評価...続きを見る（全287文字）

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給与制度:
基本給に加え賞与は標準の評価をもらえれば4.5ヶ月分と多め。残業が1分単位で、定時の実働が7.15hということから、例えば8h勤務すると、0.75hは残業となる。

評価制度:
ベースの基本給に影響する能力評価と賞与に影響する業績評価の２つの評価軸がある。
能力評価については数値化されてない雰囲気評価ともいえる。会社内で周りを巻き込んでリーダーシップをとったり、上司と良好な関係を築いて気に入られたりすることが影響すると思う。

業績評価については与えられた目標の達成率で決まってくる。同じ職位の人との相対評価なので、周りが優秀だと達成しても良い評価がもらえるとは限らない。

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回答者：男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2025年05月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

評価制度:期初、期中、期末と三回上長と...続きを見る（全308文字）

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評価制度:
期初、期中、期末と三回上長と面談を行う。それぞれ目標設定の妥当性、中間レビュー、実績報告が目的とされている。相対評価であるため、納得感のない評価をされることは往々にしてありえる。
定量と定性で評価がなされるが、定性パートが極めてあいまいな指標にもかかわらず、定量パートよりも比重が大きいため結果として「上長の気分次第、組織の立ち位置次第」といった感想を職場メンバーは抱くことになる。
営業は叩き上げの実力主義が根付いているので、管理職の人間の営業力は間違いなく高い。ただし、マネジメント力がない人も出世しているので、メンバーが育成されないまま放置されているケースもある。そういった新人はかなり早くにやめていく。

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

2.5

口コミ投稿日：2025年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	20万円	3万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	40万円

給与制度:賞与は4.5ヶ月分を夏冬で支...続きを見る（全253文字）

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給与制度:
賞与は4.5ヶ月分を夏冬で支給。
賞与や昇給に関しては社内政治で決まるところが大きく、場所によっては1年目から良い評価がもらえてる部署やそうでもない部署とで違いが見られた。

評価制度:
四半期毎の業績での評価が全てとなる。実際どうかはともかく、そこでしっかり文章を書けるかいかに誇張するかで決まっていく。
日々の業務に追われて、そこまで時間が割けないことも多いので管理職は苦労しているように見えた。
技術職の評価基準は中々見えにくいのでいかに自動化やRPAで業務量の削減時間を稼ぐかの勝負になっていた印象。

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ お客さまサービス推進部/ なし

3.2

口コミ投稿日：2025年04月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
363万円	27万円	5万円	77万円

年収	363万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	77万円

給与制度:昇進してなくても、毎年微々た...続きを見る（全228文字）

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給与制度:
昇進してなくても、毎年微々たる額ではあるが昇給する。
新卒1年目から、賞与もある程度まとまった額もらえるのでそこはモチベーションになった。

手当は特にない。
数年前までは家賃補助があったらしいが、業績悪化のためか無くなった。
資格取得に際して発生した費用は、合格していれば経費で落ちる。

評価制度:
3年単位で評価されることが多い。
直近3年で一定の評価を満たし続ければ、椅子が空いていれば昇進。
実力主義ではあるので、若くしてマネジメント経験を積むことも可能。

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2025年10月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	26万円	3万円	120万円

年収	480万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	120万円

評価制度:昇給するには、ベースの給料の...続きを見る（全274文字）

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評価制度:
昇給するには、ベースの給料の昇給と、前年度の評価での給料アップの2つで可能だった。
毎年評価され、前年度の評価よって来年度の給与や賞与の額が変わってくるため、3か月に一回、定量面・定性面の両面で自身の行ってきたことを文章でアピールして提出をしていた。
ベースの給料の昇給に関しては、毎年良い評価を積み重ねることで最短2年ほどで昇給面談が受けられる。評価制度が数年前に変わったことで、年次によって全員が昇給するものではなくなり上がりづらくなったため、同じグレードの人数が増えて上が詰まることで結果的に年功序列の風潮が少し残っているように感じた。

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年10月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
371万円	23万円	0万円	92万円

年収	371万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	92万円

給与制度:給与はそこまで高くないが、安...続きを見る（全243文字）

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給与制度:
給与はそこまで高くないが、安定している。営業職はインセンティブがつくので、頑張り次第で手取りが大きく変わる。
ただし固定給は抑えめで、昇給は年数ベースというより評価と役職次第。賞与は年二回で平均すると3.5～４か月程度

評価制度:
営業職は成果主義が強め。数字を出している人はきちんと評価されるが、部署によっては上司次第な部分もある。技術や事務系は年功序列気味で、コツコツ型の人が安定して昇給していく感じ。定期的な面談はあるものの、キャリアアップのスピードはゆるやかという声が多い。

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年05月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
410万円	32万円	0万円	20万円

年収	410万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

給与制度:専門職正社員の中から一年に数...続きを見る（全229文字）

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給与制度:
専門職正社員の中から一年に数人程度しかなれない総合職正社員でなければ昇給幅は少なく、給与も低い。新卒で総合職正社員として入社すれば一生安泰。
評価によるが、専門職正社員の賞与は良くて1ヵ月分／年。総合職正社員は悪くても4ヶ月分／年。

評価制度:
数字上の成績よりも上司との関係性が最も重要。上司との関係性によって良い評価も悪い評価も決まる。数年内に一度でも上司と衝突しようものなら低評価となり、給与レンジを上げる為には高評価の再構築が必要。数年を要する。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2025年08月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	22万円	0万円	0万円

年収	350万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:新人でも営業部に所属していて...続きを見る（全210文字）

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給与制度:
新人でも営業部に所属していてかつ成績がよければかなりインセンティブが多く出るため給与も良い。実際に若くして新築を立てたり高級マンションを購入している社員が多くいた。

評価制度:
かなり実力主義。派遣で入社した社員でも評価がよければあっという間に正社員として雇用されマネジメント職に昇格した社員を何名も知っている。逆に新卒で入社しても成績が悪い場合コールセンターのような部署に配属され万年そこで過ごす社員も多くいる。

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2025年09月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	8万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	175万円

給与制度:管理職前（他社でいう係長、リ...続きを見る（全208文字）

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給与制度:
管理職前（他社でいう係長、リーダークラス）のグレードで700万円くらい。管理職になると残業代つかなくなる分、このくらいのグレードが一番よいかも。

評価制度:
本社（MSOと呼ぶ）はエリート、精鋭の集まりという扱い。地方局、ローカル各社、グループ各社で実績をあげると異動の声がかかるとされている。評価は相対分布が決まっている。このため評価は熾烈な争いとなり雰囲気はあまりよくない。足の引っ張り合いなども起きがち。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年08月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

給与制度:賞与年2回、昇給年1回評価制...続きを見る（全157文字）

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給与制度:
賞与年2回、昇給年1回

評価制度:
昇給年1回（前年度評価）
昇級年1回（昇グレード試験。受験資格は直近3年の評価）
正社員登用年1回（派遣・契約→専任職正社員、専任職正社員→総合職正社員）

多くが派遣社員から登用された従業員。人事評価制度は定期的に見直しがあるものの、組織や評価者に依存する部分が多く公平感はない

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ お客さまサービス推進部/ なし

3.2

口コミ投稿日：2025年10月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
363万円	27万円	5万円	77万円

年収	363万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	77万円

給与制度:4大卒の新卒は基本給22万円...続きを見る（全136文字）

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給与制度:
4大卒の新卒は基本給22万円スタート。
賞与は1年目から手取り60万円くらい貰えるためありがたい。
他の手当は特にない。
昔は住宅手当があったらしいが廃止になったらしい。

評価制度:
実力主義ではあるが、昇進には最短でも基本3年かかる。
数年単位で継続した評価を得たら昇進。

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回答者：男性/ マネージメント/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2025年11月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:管理職になると高くなる。現場...続きを見る（全140文字）

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給与制度:
管理職になると高くなる。
現場の営業はインセンティブがあり、頑張りで金銭的に支給増えるが、代理店のような高額ではない。

評価制度:
しっかりとした制度があるが、評価者の贔屓に左右される印象。ぜったきひょうかではなく、おなじジョブグレードでの相対評価。納得感が感じかことはない。

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ CATV経理部/ 部長

2.5

口コミ投稿日：2025年02月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1300万円	108万円	0万円	0万円

年収	1300万円
月給（総額）	108万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

賞与:部長クラスのシニアマネジメントに...続きを見る（全144文字）

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賞与:
部長クラスのシニアマネジメントになると賞与ではなく、評価によって月給に含まれて支払われる。それ以下は評価、グレードなどにより賞与月数が決まり、年2回支払われる。

インセンティブ:
営業やカスタマーセンターなどで加入者の獲得をする部門についてはインセンティブはあるが、管理系の部署にはない

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ スタッフ

2.8

口コミ投稿日：2025年03月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	34万円	3万円	120万円

年収	600万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	120万円

評価制度:昇格要件を満たすためには一定...続きを見る（全171文字）

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評価制度:
昇格要件を満たすためには一定の評価を得る必要があるが、年度初めから昇格させたい人間が決まっている風潮があり、実力主義とは言いがたい部分がある。また管理職への昇格要件を満たした後には管理職への昇格試験を受験することになるが、ここで2期連続で不合格となると次年度の昇格試験は受けることができず、管理職への昇格が年々狭き門となりつつある。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 平

2.5

口コミ投稿日：2025年09月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	22万円	0万円	90万円

年収	360万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	90万円

給与制度:インセンティブが出るのでそこ...続きを見る（全110文字）

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給与制度:
インセンティブが出るのでそこで年収アップできる
ほかの企業よりはインセンティブ率低め

評価制度:
基本的に新卒の総合職採用が出世する
中途採用の場合は出世コースから外れているためインセンティブで稼いだ方がいいと思われる

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2025年04月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:給料の水準は同年代の方と比べ...続きを見る（全134文字）

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給与制度:
給料の水準は同年代の方と比べても比較的多いのではないかと考えている。営業に関しては、インセンティブの額が大きいため、入社のタイミングが同じでも、もらってる額が全然違う。本社勤務になるとインセンティブが全くなくなるため、歴の浅い営業より稼げないと言われている。

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2025年09月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
730万円	45万円	0万円	182万円

年収	730万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	182万円

給与制度:昇給は年1回。賞与は年2回。...続きを見る（全96文字）

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給与制度:
昇給は年1回。賞与は年2回。評価の差で大きく違いが出る。
手当は職種によると思うが期待しない方が良い。

評価制度:
評価は適切にされる。
しかし昇格年度は、1〜2段階評価は下がる傾向にある。

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ケーブルプラットフォーム営業部門/ マネージャー

4.3

口コミ投稿日：2025年08月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:実力があれば昇給、賞与に反映...続きを見る（全101文字）

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給与制度:
実力があれば昇給、賞与に反映される。とくに営業は顕著で、各種手当も整っている。

評価制度:
年功序列の文化はなく、実力があれば昇格できる。たまに、ゴマすり人事もあるが大半は妥当な評価をされている。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2025年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	22万円	0万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:事務やアポインターなど直接営...続きを見る（全93文字）

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給与制度:
事務やアポインターなど直接営業以外の人間の給料は高くないように感じます。

評価制度:
評価制度に関しても営業の人間が優遇されやすく、事務やアポインターなどは後回しにされる印象です。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	35万円	7万円	120万円

年収	600万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	120万円

給与制度:昇給は年に二回ある評価制度に...続きを見る（全245文字）

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給与制度:
昇給は年に二回ある評価制度により決定
賞与は、営業であれば営業実績＋売上に対するインセンティブが上乗せされる。
手当:住宅手当、転勤の場合は社宅制度あり。育休や産休は取得しやすいが、営業であるため男性は取得し辛い風潮はある。

評価制度:
実力主義。学歴や正社員/中途関係なく数字を取ると給与には反映される。ただ、昇進であれば正社員でないと管理職などへの昇進は不可能。
派遣や営業専任職での入社であれば、評価グレードがかなり低いポジションからスタートするため、役職がつくのは早くても5年ほど。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	28万円	3万円	120万円

年収	460万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	120万円

給与制度:給与面に関しては新卒ながら基...続きを見る（全223文字）

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給与制度:
給与面に関しては新卒ながら基本給もそれなりに貰えていたほうだし、残業代もきっちり出るし、営業であれば業績を取っていればインセンティブもボーナスもしっかりしていたので申し分なかった。住宅手当は無くなってしまったのが残念。ただ額面でいうと、正社員よりも派遣社員のほうが同じ業務達成率であってもインセンティブが高いので短気で稼ぐには派遣の方が良い面もある。逆を言うと、正社員は派遣ほどインセンティブをもらえないのでモチベーションがあがらない。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ チームリーダー

3.9

口コミ投稿日：2024年04月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
760万円	43万円	8万円	240万円

年収	760万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	240万円

給与制度:人事制度が改訂され、レンジが...続きを見る（全196文字）

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給与制度:
人事制度が改訂され、レンジが低い人が高い昇給率になるような設計となった。そのため、長い間同じグレードに留まっている人は昇給が止まり、真ん中のレンジまで下がっていくシステムになった。これにより若いうちから高い昇給率と早期の昇格が可能となり、優秀層のモチベーションは上がっている。反面、今まで何もせずとも定期昇給していた働かない層が減収となり厳しい評価がつけられているのをよく見かける。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	22万円	0万円	0万円

年収	350万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:比較的給与は高い方だと感じる...続きを見る（全148文字）

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給与制度:
比較的給与は高い方だと感じる。
臨時でインセンティブが発生することもあり、恵まれていると感じることが多い。

評価制度:
年功序列ではない。
若い社員でも実績があればあっという間にリーダー職に抜擢される。
派遣社員から正社員になった人も多い。
ただ、SPI等の試験を受ける必要がある為、容易ではない。

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回答者：女性/ 営業、販促/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	22万円	2万円	50万円

年収	450万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	50万円

給与制度:同年代の中ではそこそこいただ...続きを見る（全162文字）

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給与制度:
同年代の中ではそこそこいただけてると思います。営業の能力が高い人に関してはインセンティブもかなりもらえるので、稼ぎたい意欲があれば稼げるかと。

評価制度:
社内テストを突破し、上層部の推薦をもらえると、昇格試験を受験する権利が得られるが、ベテランが長蛇の列のため、受けたくても推薦がもらえないと困っている人が多い印象。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年12月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	42万円	5万円	140万円

年収	650万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	140万円

給与制度:営業職は、営業成果により格差...続きを見る（全142文字）

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給与制度:
営業職は、営業成果により格差あり。
個人予算を半期、年間で達成していないと昇給・賞与に大きく影響する。
残業手当もあるが、削減傾向。

評価制度:
営業職は基本的に実力主義。
役職に上がるためには、継続的な実績構築と模範的な行動や周囲からの信頼、クレーム回避などの対応力が求められます。

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回答者：男性/ 管理会計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年11月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	45万円	0万円	260万円

年収	850万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	260万円

給与制度:実力があれば早くからの昇級昇...続きを見る（全154文字）

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給与制度:
実力があれば早くからの昇級昇格が可能であり、評価が高ければ賞与もあがる。評価によっては給与の3〜4ヶ月分ほどの違いが発生する。

評価制度:
昇進・昇格は年1回、基準は直近3年の評価が一定基準を満たしていることご必要。基準を満たした上で、テストで一定以上の点数を取り、社内面接をパスすることで昇格できる。

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会社名	JCOM株式会社
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所在地	東京都千代田区丸の内1丁目8番1号

従業員数	16305名
設立年	1995年
資本金	37550百万円
代表者	岩木陽一
決算月	3月

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