回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
■ 基本給
レベルによって基本給の下限値と上限値が決まり、その範囲で給与が決まります。
レベルが高いほど、基本給の下限値や上限値が高くなります。
全体的な金額についてはグループ会社の中でも、かなり重要な位置を担っているため
グループ会社内だけで見ると、そこそこな金額だと思います。
ただ、本社や競合他社と比べると、少し低めの印象です。
■ 昇給
最近は本社の方で外資系企業との差を無くそうという傾向があるので、
昇給額も大きくなっている印象です。ちなみに私は新卒2年目で2万5千円ほど昇給しました。
なので若い方は、他の会社で働いている同期の方と比べて、大きく上がると思います。
■ 賞与
基本給と同様に賞与もレベルによって変わります。
また賞与時には三段階の評価があり、これが良いほど賞与額が上がります。
■ 各種手当
特に懸念点などもないので、安心して大丈夫だと思います。
1万円相当のポイントが毎年割り振られるので、それを利用して
自分の好きなものや業務で利用するガジェットなどを購入できる制度がありがたいです。
評価制度:
やはり年功序列のイメージが強いです。
大きな案件に配属や成果を出した方でも、年齢がある程度上ではないと昇進していません。
ただ、仕事の評価は見てくれているので、賞与に金額として反映されています。
なので、若いうちからバリバリ働いて成果を出すような実力主義ではなく、
コツコツと仕事をする方に合っている環境だと思います。
■ 基本給
レベルによって基本給の下限値と上限値が決まり、その範囲で給与が決まります。
レベルが高いほど、基本給の下限値や上限値が高くなります。
全体的な金額についてはグループ会社の中でも、かなり重要な位置を担っているため
グループ会社内だけで見ると、そこそこな金額だと思います。
ただ、本社や競合他社と比べると、少し低めの印象です。
■ 昇給
最近は本社の方で外資系企業との差を無くそうという傾向があるので、
昇給額も大きくなっている印象です。ちなみに私は新卒2年目で2万5千円ほど昇給しました。
なので若い方は、他の会社で働いている同期の方と比べて、大きく上がると思います。
■ 賞与
基本給と同様に賞与もレベルによって変わります。
また賞与時には三段階の評価があり、これが良いほど賞与額が上がります。
■ 各種手当
特に懸念点などもないので、安心して大丈夫だと思います。
1万円相当のポイントが毎年割り振られるので、それを利用して
自分の好きなものや業務で利用するガジェットなどを購入できる制度がありがたいです。
評価制度:
やはり年功序列のイメージが強いです。
大きな案件に配属や成果を出した方でも、年齢がある程度上ではないと昇進していません。
ただ、仕事の評価は見てくれているので、賞与に金額として反映されています。
なので、若いうちからバリバリ働いて成果を出すような実力主義ではなく、
コツコツと仕事をする方に合っている環境だと思います。
株式会社富士通エフサスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら