回答者： 男性/ データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 950万円 | 59万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 59万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
評価制度:
楽天グループの風土は、創業者三木谷氏の強いリーダーシップのもと楽天主義という独自の価値観が徹底されている点が最大の特徴です。
スピード・スピード・スピードと評されるように迅速な意思決定と徹底した実行が求められます。
グローバルな多様性も掲げており世界１００か国の地域以上から多様な人材が集まる国際的な環境へと変貌を遂げました。
会議や資料は基本的に英語で、異文化を尊重するオープンな文化が根付いています。
アントレプレナーシップも重要であり、一人ひとりが起業家精神を持つことが求められます。現状に満足せず常に改善常に前進し続けることが期待されます。
エンパワーメントの精神においてはＩＴを通じて個人や地方を元気にすることを指名とし、モバイル事業への参入など、既存の枠組みを打破する挑戦を厭わない攻めの姿勢が組織全体に浸透しています。
楽天で働くには英語でのコミュニケーションやドキュメント能力がもとめられ、社員も多国籍であるため部署によっては英語でディスカッションをしていく必要があるあります。英語ｘＩＴ技術、ＡＩ技術が必要になるので、そういった面を伸ばしていきたい方はおすすめとなっていきます。基本的には掲げている楽天主義に沿った社風となっています。
楽天グループの風土は、創業者三木谷氏の強いリーダーシップのもと楽天主義という独自の価値観が徹底されている点が最大の特徴です。
スピード・スピード・スピードと評されるように迅速な意思決定と徹底した実行が求められます。
グローバルな多様性も掲げており世界１００か国の地域以上から多様な人材が集まる国際的な環境へと変貌を遂げました。
会議や資料は基本的に英語で、異文化を尊重するオープンな文化が根付いています。
アントレプレナーシップも重要であり、一人ひとりが起業家精神を持つことが求められます。現状に満足せず常に改善常に前進し続けることが期待されます。
エンパワーメントの精神においてはＩＴを通じて個人や地方を元気にすることを指名とし、モバイル事業への参入など、既存の枠組みを打破する挑戦を厭わない攻めの姿勢が組織全体に浸透しています。
楽天で働くには英語でのコミュニケーションやドキュメント能力がもとめられ、社員も多国籍であるため部署によっては英語でディスカッションをしていく必要があるあります。英語ｘＩＴ技術、ＡＩ技術が必要になるので、そういった面を伸ばしていきたい方はおすすめとなっていきます。基本的には掲げている楽天主義に沿った社風となっています。