三協フロンテアの評判｜カイシャの評判(00005673513)

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答3人
気になる点の回答2人

良い点

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

20代で550～600万の給料を貰えているのはかなり恵まれていると思います。基本給自体はさほど高くありませんが、近年は業績が良くボーナスが素晴らしいです。具体的には、夏季賞与、冬季賞与、決算賞与でそれぞれ80万、80万、40万、合計200万が支給されました。20代でこれだけ支給される会社はそうそうないのではないでしょうか。

2017年頃

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系

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気になる点

労働時間・勤務時間・残業

給与が良い反面、長時間労働、休日出勤が常態化しています。本社の一部の部署(女性が多い部署)以外は深夜に及ぶ残業が当然のようにあり、さらに現場系の仕事においては、土曜日はほぼ休めず、四半期末等においては日曜日も当然のように出勤しています。仕事漬けの日々は避けられないでしょう。

2017年頃

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系

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評判スコアの詳細13人の社員・元社員の回答より

評判スコアとは？

職場の
人間関係

点

承認・称賛
する社風

点

仕事を通じた
達成感

点

仕事を通じた
成長感

点

責任・権限
のある仕事

点

本業での
社会貢献
の実感

点

仕事を通じた成長
に関する社員の声

職種によります。事務だと毎月同じ業務の繰り返しですが、それ以外の職種は自ら動き仕事を作り出していくため自走性が必要になってくると思います。仕事を見つけ出すという点では、日々、洞察力や問題点に対する分析力は身に付けられると思います。

20代 / 女性 / 企画・事務・管理系

【この会社で身についた能力と活かせる場面】ゼロから経験のない分野の知識を短時間で身に付け活用する能力。どのような業界、職種でも、ある程度は活躍できるという自信がついたが、専門性を究めなければならない場合は、きついと思う。

40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア

その他、仕事・キャリア・ワークライフバランス
全5件のクチコミを見る

事業での社会貢献
に関する社員の声

良い点

記憶に新しい東日本大震災、熊本地震など、災害などが起こった時に、仮設住宅や復興に携わる職人の休憩所や事務所など、直接・間接的に貢献することができる会社であるという点に加えて、法人様や個人様にも、会計事務所、倉庫やはなれの用途として、事業を始める人から個人宅の悩みにまで、幅広く貢献することができ、かつ形に残すことができる会社です。

20代 / 男性 / 営業系

仮設住宅メーカーなので、震災があったときなどの社会貢献度はとても高いと思う。中越地震や東北・関東大震災でも大きく貢献していると思う。
通常は、ゼネコンの建設現場用の仮設事務所や、イベントでの一時的な事務所などのレンタルで貢献している。

20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

その他、新規事業・事業での社会貢献
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他社と比較

給与・年収の企業分析・研究レポート三協フロンテア株式会社

回答者の平均年収

544万円

平均年齢：34.2歳
18人の社員・元社員の回答より

四季報調べ：505万円（43.1歳）

回答者の納得度

65点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
に関する社員の声

良い点

20代で550～600万の給料を貰えているのはかなり恵まれていると思います。
基本給自体はさほど高くありませんが、近年は業績が良くボーナスが素晴らしいです。具体的には、夏季賞与、冬季賞与、決算賞与でそれぞれ80万、80万、40万、合計200万が支給されました。20代でこれだけ支給される会社はそうそうないのではないでしょうか。

20代 / 男性 / 企画・事務・管理系

所属部署にもよるが、技術系の１～２年目の給料はまぁまぁ良いほうだと思う。
しかし、先輩から聞いた話では、昇給での大きなアップはなかなか望めないとのことで、子供を２人抱えるその先輩はかなり苦しそうだった。
評価システムも一応存在するが、それが給料に反映されているかはいまいち分からない。

20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア

給与水準は普通かそれより少し低い位。やった分だけの評価が給料に反映しないので
やんなくても同じだが、降ってくる仕事が多いので常に忙しい会社。
若いころは周りと同じかもしれないが年を重ねると低い部類に入ると思う

20代 / 男性 / 営業系

【昇給の頻度、昇給額について】殆ど昇給がない。社長がすべて決定しており、７年働いて２回だけ。休日出勤が知らないうちに制度がかわり、休日加算がなくなるどころか、一日出て残業しても８千円しかもらえなくなった。

40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア

その他、年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
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給与・年収の詳細他社と比較

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート三協フロンテア株式会社

回答者の平均勤務時間

11時間以上

18人の社員・元社員の回答より

回答者の納得度

54点

※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声

気になる点

給与が良い反面、長時間労働、休日出勤が常態化しています。本社の一部の部署(女性が多い部署)以外は深夜に及ぶ残業が当然のようにあり、さらに現場系の仕事においては、土曜日はほぼ休めず、四半期末等においては日曜日も当然のように出勤しています。仕事漬けの日々は避けられないでしょう。

20代 / 男性 / 企画・事務・管理系

その他、労働時間・勤務時間・残業・休日休暇
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勤務時間・休日休暇の詳細他社と比較

福利厚生の企業分析・研究レポート三協フロンテア株式会社

福利厚生全般の納得度

68点

13人の社員・元社員の回答より

福利厚生
に関する社員の声

【有給休暇の消化率や消化促進施策】おそらく、課長職以上の有給休暇消化率は０％です。有給休暇を取ることイコール出世街道からの離脱です。平社員も、有給休暇をたくさん取ると、賞与査定に響きます。

30代 / 男性 / 企画・事務・管理系

【プライベートも大切にできる環境か否か】課長以上は、休みも、お正月も、社長の気分でいつでも呼び出されます。

30代 / 男性 / 企画・事務・管理系

【住宅手当・家賃補助について】特にありません。実力主義で、扶養、住宅等の能力に関係ない手当はありません。

30代 / 男性 / 企画・事務・管理系

【有給休暇は取得しやすい環境か】取れますが上司次第。書面にて提出だが期限は決められていない。

20代 / 男性 / 営業系

その他、福利厚生・オフィス環境
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福利厚生の詳細他社と比較

社内制度の企業分析・研究レポート三協フロンテア株式会社

教育・研修制度

57点

13人の社員・元社員の回答より

教育・研修
に関する社員の声

気になる点

入社して早くから、一人で担当をもって仕事させてもらえる点が良い点でもあるが、一方、仕事の進め方という点で、OJTのような専属的な指導の体制がないため、部署等によっては、わからないことが中々聞けないといったことがある。ただ、周りに聞きにくいという環境でもないので、この点に関しては、全社的にこのような体制がとれるような仕組みがあればいいなと感じることがあります。

20代 / 男性 / 営業系

【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】会社で取得を推奨する資格については、テキスト代全額、受験料全額、登録代全額はサポートあり。そうでない場合で、会社で利用する資格は、登録代のみサポート。

40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア

【教育風土について】ＯＪＴは殆どない。引継もないので、振出しに戻ってゼロからやることが殆ど。また、ジョブローテーションというよりは、ジョブそのものが経営者の思いつき無くなることもしばしば。

40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア

【社外セミナーの受講制度、内容について】一部のエリート社員のみ、電検３種や設備士の予備校費用を負担してもらっている。自分は経験なし。

40代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア

その他、人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）
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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポート三協フロンテア株式会社

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらとも
いえない