回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 35万円 | 5万円 | 230万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 230万円 |
給与制度:
若手の内は年次で給与が上がり、同年代と比べると比較的恵まれていると感じるが、30代前半で頭打ちになる為、役職に着く必要がある。ただ、責任や業務的な負荷を考えると見合った報酬とは考えられない為、役職がつくことを忌避する雰囲気もある。
評価制度:
実績や能力に対する評価制度は非常に弱く、働きに見合った報酬が得られる実感はない。
賞与や年次の給与改定の際に、直近の実績と現在の能力評価を自身で行い、上司のフィードバックを経て人事に提出するシステムがあるが、評価の高低が給与や賞与に反映されている気配はなく、形だけの制度になっている
若手の内は年次で給与が上がり、同年代と比べると比較的恵まれていると感じるが、30代前半で頭打ちになる為、役職に着く必要がある。ただ、責任や業務的な負荷を考えると見合った報酬とは考えられない為、役職がつくことを忌避する雰囲気もある。
評価制度:
実績や能力に対する評価制度は非常に弱く、働きに見合った報酬が得られる実感はない。
賞与や年次の給与改定の際に、直近の実績と現在の能力評価を自身で行い、上司のフィードバックを経て人事に提出するシステムがあるが、評価の高低が給与や賞与に反映されている気配はなく、形だけの制度になっている
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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