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三協フロンテア株式会社の成長・働きがいの口コミページです。三協フロンテア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを403件掲載中。ライトハウスは、三協フロンテア株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年02月26日

成長・キャリア開発:
誰でも出来るような仕事しか与えられない部門といろいろ任される部署の2択です。
個人の期待値と仕事ぶりで決まります。
資格の手当は会社指示でなければないです。勝手にやってと言われます。
教育費はほとんどかけないです。

働きがい:
いい意味でも悪い意味でも整備されてないのと社員のレベルが高くないので若いうちからでも活躍できると思います。

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回答者：男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年04月19日

成長・キャリア開発:必要な資格があればどんどん挑戦でき、スキルアップの為の研修も

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回答者：男性/ 工程担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産物流部門

2.1

口コミ投稿日：2022年02月08日

成長・キャリア開発:建築と製造の中間のような会社のため業務に関連する資格は幅広く

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 社員

4.8

口コミ投稿日：2022年03月02日

成長・キャリア開発:一年目から様々仕事を任していただける。上司は厳しい時もあるが

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回答者：男性/ 工程管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 茨城工場

2.2

口コミ投稿日：2022年02月19日

成長・キャリア開発:事業がニッチなためあまり一般に通用する知識を身につけることは

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月09日

成長・キャリア開発:土日に上司の指示で資格を取得したが、手当が付かなかった。代休

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回答者：男性/ 電気/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年06月02日

成長・キャリア開発:入って早々色々な仕事を任せられるので自分で考えられる人でない

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月02日

成長・キャリア開発:早いうちから責任を持って仕事ができる。しかし研修あまり充実し

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 展示場/ パート

2.3

口コミ投稿日：2023年07月31日

仕事を通して身につくスキル:建築の法律には強くなります。確認申請とか道路使用許可

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回答者：女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.1

口コミ投稿日：2022年11月16日

成長・キャリア開発:研修は結構自社で考えてやってくれている。パートとかが多いので

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年04月11日

成長・キャリア開発:研修制度は整ってない働きがい:働きがいはない。女性や事務職に

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回答者：男性/ 構造設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年01月09日

成長・キャリア開発:専門的な知識を扱うが、自分から学ぶことで活かせる業務環境であ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月12日

成長・キャリア開発:建築系の資格の取得が推奨

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月05日

成長・キャリア開発:新入社員は1年目に全員資格取得のチャレンジをして、一発合格だ

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回答者：男性/ 工程管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月23日

働きがい:自分のやりたいようにやれるので、今考えるとやりがいはあったと思う。その

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回答者：男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月22日

成長・キャリア開発:若手社員でも責任ある業務ができ、否が応でも成長できる。充実し

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 一般

3.5

口コミ投稿日：2023年02月12日

成長・キャリア開発:資格取得の手当てがほとんどない。働きがい:社会貢献は非常にあ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年05月26日

成長・キャリア開発:資格手当は数千円ですが出ます。働きがい

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月03日

成長・キャリア開発:ニッチな市場の製品なので、専門的な知識はつくが、活かせる場所

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月13日

成長・キャリア開発:若手の内から運良く、現場にも近く、企画にも携われる仕事ができ

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回答者：女性/ 意匠設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年05月23日

成長・キャリア開発:20代から色々な仕事を任せてもらえるので、かなり成長できる。

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年09月16日

働きがい:会社の規模の割にはマニュアルなど、基本的なことが殆ど整っていないため、

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回答者：男性/ メンテナンススタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年06月16日

働きがい:現場での作業後にお客様に喜

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月10日

働きがい:建設業界は共通して言えると思うが自分が受注した案件が建物として形になり

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月24日

成長・キャリア開発:支店だと毎日同じ業務の繰り返しでキャリアや成長は望めなかった

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.6

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:定期的にオンラインで研修があり、その記録が残っているので復習

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

教育・研修：たまに従業員の考えと本社の方針が違う場合があり、その時は電話などで連

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

教育・研修：一年を通じ、スキルアップにはかなり力を入れており、仕事の向上にも繋が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

働きがい：しっかり売り上げが上がると給与に繁栄して頂けるので、やりがいのある仕事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

働きがい：売り上げが上がっているのに、前月の売り上げが悪かった場合、そのノルマの

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】あ～暇だなーと、ゆっくりする時間はさほどなく

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:業種が個性的なうえに、良くも悪くも自社内で多岐にわたる業務に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月15日

教育・研修：入社して早くから、一人で担当をもって仕事させてもらえる点が良い点でも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月15日

働きがい：ユニットハウスという後期が短い建築を扱っているため、短いサイクルで多く

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年08月18日

成長・キャリア開発:社会人としての精神力は成長できる。支援制度は色々あるようだが

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会社名	三協フロンテア株式会社
業界	金融・保険（リース・レンタル）
URL	http://www.sankyofrontier.com/
所在地	千葉県柏市

従業員数	1006名
連結従業員数	1011名
設立年	1969年
資本金	1545百万円
代表者	長妻貴嗣
決算月	3月
上場年	1993年
平均年収	509万円
平均年齢	43.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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