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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:どの案件に入れるかは正直運なので、入ったところで頑張るしかな

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回答者：男性/ 嘱託/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ DCMS事業部　運用部

3.6

口コミ投稿日：2023年09月22日

仕事の裁量権:前職の定年に伴い入社。一般社員扱いのため、何をやるにしても所定の手

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回答者：男性/ 運用・保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月25日

成長・キャリア開発:資格手当は出るが、複数年にわたって毎月少しずつの支給となるた

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月25日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、制度があまり融通効かないものになってお

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月06日

成長・キャリア開発:成長を感じる場はあまりない気がする。年功序列の風潮。働きがい

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年07月07日

成長・キャリア開発:研修があります。働きがい

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月07日

働きがい:ホワイトな部署に入りさえすれば、バランスよく暮らして

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回答者：男性/ プロダクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年08月18日

成長・キャリア開発:お手本となる人やそのような研修も少なく、自分自身で切り開くし

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回答者：男性/ アプリ開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年12月02日

成長・キャリア開発:新入社員時は、２ヶ月ほどの研修があり、その後、配属される。半

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回答者：女性/ 技術/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月15日

成長・キャリア開発:入社してから長い間同じ出向先で働くことが多いので、色々なキャ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年05月21日

教育・研修：【周囲からのサポート】教えてもらうのが当たり前と感じてしまう若手は伸

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年05月21日

教育・研修：【周囲からのサポート】チームとしての体制を整える傾向にあるため1人で

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年05月21日

働きがい：よっぽどのことがなければ年功序列的に昇進する。キャリアパスについて、上

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年05月21日

働きがい：前例のないことに対して、抵抗のある保守的な人が多いため新しいことをやる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】所属部署限定ですが、コマすり以

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：部署によってはルーチンワークだったり、トップダウンで仕事の指示が来たり

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：やりがいは、どこに配属されるかですが、あると思います。向上心があれば、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：去年あたりから研修制度が充実してきました。新入生の研修も長期で行って

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：PMPなどの高額な研修は、部門長の許可がないと受講できません。他の研

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年09月26日

働きがい:転職して思うが、外から見ると規模がそれなりにある上場企業であるが、神奈

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年10月23日

成長・キャリア開発:資格手当はあるが他社と同程度。研修は客先常駐だと受ける機会が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

教育・研修：新技術の研究・成果発表会を定期的に行っている。日頃の仕事をこなしなが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】客先によってはまだ「下請け

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月29日

成長・キャリア開発:資格取得制度があり、受験料もそうだし、合格すれば手当として収

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

働きがい：【目標の決め方】本人の意向に沿う形で、評価面談の際に目標を設定すること

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】様々な仕事が社内にあるため

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

教育・研修：新技術が次々と生まれ、そのキャッチアップが大変だが、経験のあるベテラ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

成長・キャリア開発：社内のみならず様々な会社や部署と連携しながら仕事を進めること

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】毎年の全社キックオフで士気を高め、会社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月27日

働きがい：部署横断的にプロジェクトを進める機会もあり、社内外で人脈が広がるなど、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】昔、資格取得支援にはほぼ無関心

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新入社員にはしっかりと研修期間が設けられており、4~5月は人事部配下

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：企業として安定性がある反面、社員の成長に対する意欲は低い。評

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：所属部署により大きな違いがある。おかしな所属長がいるので所属部署により

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新入社員研修が充実しているため、配属前に基本を学ぶ事が出来る。配属後

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会社名	株式会社アイネット
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.inet.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい３丁目３－１三菱重工横浜ビル　２３Ｆ

従業員数	959名
連結従業員数	1625名
設立年	1971年
資本金	3203百万円
代表者	坂井満
決算月	3月
上場年	1995年
平均年収	573万円
平均年齢	40.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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