回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企業システム事業部茨城ソリューション部/ 担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 22万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
賞与は部署の成績によって左右されるため、本人の頑張りに対して賞与が見合わないという場合が起こりえる。
また、制度の改正により基本給7割、能力給3割の構成のため、頑張りによる差が付きづらい。
評価制度:
細かく昇給基準があり、面談で上長と話し合いながら進めていく。しかし、昇給できる人数に限りがあるため、なかなか級が上がり方は遅い。
賞与は部署の成績によって左右されるため、本人の頑張りに対して賞与が見合わないという場合が起こりえる。
また、制度の改正により基本給7割、能力給3割の構成のため、頑張りによる差が付きづらい。
評価制度:
細かく昇給基準があり、面談で上長と話し合いながら進めていく。しかし、昇給できる人数に限りがあるため、なかなか級が上がり方は遅い。
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回答者： 男性/ 自治体関連/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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