回答者： 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 38万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
年始に目標を設定し、半年後、年末の2回に分けてその達成度により職位の上昇や下降を判断し、それに基づいて給与が変更されます。
賞与はインセンティブボーナスに中り、年末時の業績から判定され、翌年4月に振り込まれます。凡そ1.2,3か月分程です。
評価制度:
基本的には実力主義で、目標設定とその達成については、ほぼ自身の希望（直属のマネージャにもよると思われるが）が通るため、不当な扱いにはなりにくいと思われる。
また、直属のマネージャに対し評価する制度や、直属のマネージャを越えてさらに上のマネージャに相談することも容易なため、直属のマネージャとの相性の悪さで不当に評価されることもあまりない。
年始に目標を設定し、半年後、年末の2回に分けてその達成度により職位の上昇や下降を判断し、それに基づいて給与が変更されます。
賞与はインセンティブボーナスに中り、年末時の業績から判定され、翌年4月に振り込まれます。凡そ1.2,3か月分程です。
評価制度:
基本的には実力主義で、目標設定とその達成については、ほぼ自身の希望（直属のマネージャにもよると思われるが）が通るため、不当な扱いにはなりにくいと思われる。
また、直属のマネージャに対し評価する制度や、直属のマネージャを越えてさらに上のマネージャに相談することも容易なため、直属のマネージャとの相性の悪さで不当に評価されることもあまりない。
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回答者： 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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