回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産管理部/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
チャレンジシート面談で、同資格同士より仕事が出来ると判断されると毎年昇格して行く。
年齢制限などもあるかもしれないが、給料テーブルが1番下から、変わると2万程度基本給が上がる。
年収・給与の改善点:
決められた財源のためしょうがないが相対評価となっているため、Aが出るとCを決めないとダメなため、評価の良い人と悪い人の差が広がりやすい。
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員/ 組み付け課/ なし
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