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株式会社ユアテックの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2024年03月14日
勤務時間・休日休暇:
時間外労働上限規制に伴い多くの施策を試みているが大幅な業務軽減には至っていない状況。下請仕事が多くを占めており当社のみでは勤務時間を調整出来ないのが実情。
リモートワーク制度も現在は廃止されている。
技術職及び営業職はスマートフォンを貸与され業務メールはいつでも確認できる環境であり労務管理は少し曖昧。
休暇取得を促されるが、もちろん当日中の電話応対など休日でも仕事気分が抜けない。

回答者: 男性/ 内線/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
勤務時間・休日休暇:残業時間は非常に多い。現場によって大きく差がある。忙しい現場
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回答者: 男性/ 電気設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月04日
勤務時間・休日休暇:基本的に現場に合わせて勤務するため、土曜日は出勤することが多
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回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 変電/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
勤務時間・休日休暇:代休はとることができる。ただ、持っている工事が忙しいと休む暇
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回答者: 男性/ 高電圧/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
勤務時間・休日休暇:休日はカレンダー通りで、休みもそこそこある方。有給に関しては
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工務部送電課

3.5
口コミ投稿日:2023年08月29日
勤務時間・休日休暇:時間通りに働けるのは内勤の総務などだけで現場に出る人間は時間
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月12日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は現場に出ている職種ですと、8:00~17:00が勤
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回答者: 男性/ 電気工事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 配電

4.8
口コミ投稿日:2023年06月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時半から17時半が基本ですが自分の部門では早出対
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回答者: 男性/ 建築現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月20日
勤務時間・休日休暇:残業があまりにも多い。休暇をとったことにさせられるのが気に食
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回答者: 男性/ 電気工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月15日
勤務時間・休日休暇:忙しい営業所などの施工班は深夜、早朝などが多く勤務時間がバラ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年08月26日
勤務時間・休日休暇:職業上休日工事、夜間工事、突発工事が多い。社内規定上は土日休
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回答者: 男性/ 建設/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月08日
勤務時間・休日休暇:一度転勤をしましたが、場所によって勤務時間、勤務日数、緊急対
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回答者: 男性/ 内線/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年12月10日
勤務時間・休日休暇:定時は8:30〜17:30、冬季の11月から3月の間は30分
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回答者: 女性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月03日
勤務時間・休日休暇:現場に出ていれば(月)~土曜朝八時から残業込みで夜9時ころま
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回答者: 男性/ 電気設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月27日
勤務時間・休日休暇:会社全体では休暇取得率は高いが、部門により全く異なる。休暇は
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 再生可能エネルギー事業部

2.8
口コミ投稿日:2021年05月22日
勤務時間・休日休暇:部署による。働きやすい場所もあると思うが残業の強要等ある場所
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 空調管設備/ 無し

2.2
口コミ投稿日:2021年02月10日
勤務時間・休日休暇:部署による。現場業務の人は基本土曜出勤。日曜も場合による。定
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回答者: 男性/ 配電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 配電/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月15日
勤務時間・休日休暇:休日はあるが土曜出勤が多め。繁忙期の際には毎週土曜出勤当たり
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回答者: 男性/ 入力/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月16日
勤務時間・休日休暇:ごく一般的な週休二日制、土日祝休みの勤務形態です。有給休暇も
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月30日
勤務時間・休日休暇:時期にもよりますが、事務系は残業時間はあまり多くないと思いま
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回答者: 女性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月03日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は場所によるが繁忙期の残業は覚悟しておいた方がいい。
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2024年02月12日
勤務時間・休日休暇:部門にもよるが事務職は基本的に定時退社できる。月初や月末は必
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 土木/ 一般

4.1
口コミ投稿日:2023年12月21日
勤務時間・休日休暇:土日は基本的に休みだが、現場の状況次第では土曜も出勤になる。
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回答者: 男性/ 現場管理業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設備部

3.5
口コミ投稿日:2023年02月07日
勤務時間・休日休暇:忙しいとき、暇のときの差が大きいです多様な働き方支援:現場最
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
勤務時間・休日休暇:長期連休はある多様な働き方支援:残業
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電気設備部

3.4
口コミ投稿日:2022年08月25日
勤務時間・休日休暇:電気を扱う仕事である都合上、停電作業となれば夜間か休日に出勤
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回答者: 男性/ 空調管/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 空調管

3.0
口コミ投稿日:2022年11月28日
勤務時間・休日休暇:現場次第多様な働き方支援:
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月14日
勤務時間・休日休暇:部署によるところは大きいかとは思いますが、休日は比較的自由に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月22日
勤務時間・休日休暇:事務職については、休暇は取得しやすい雰囲気がある。休暇取得に
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月10日
勤務時間・休日休暇:部門によるが電気、空調管部門などはかなりおおい。月80程度が
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月30日
勤務時間・休日休暇:残業や休日出勤が当たり前のようにあるので、ワークライフバラン
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回答者: 男性/ 土木建築課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月26日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスの推進は積極的だか実際は事務方と管理職だ
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回答者: 男性/ 電気設備/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月26日
勤務時間・休日休暇:一人で現場をやる場合土曜は出勤です多様な働き方支援:現場では
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
勤務時間・休日休暇:休日・休暇は、業務調整をしっかりしていれば、自由に取得可能。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
勤務時間・休日休暇:積極的に社員を休ませようとする。年間最低休暇5日以外にも休め
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