口コミ投稿日:2022年04月04日
口コミ投稿日:2022年02月26日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
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3.0
大阪府大阪市西区阿波座2丁目1-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に約束したキャリアと違う部署に配属されたためギャップも...
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3.0
東京都新宿区JR信濃町ビル 4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 建築部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:休みや祝日などの休みはしっかりとらると思っていたが、実際は現...
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3.3
神奈川県横浜市中区弁天通4丁目57番地損保ジャパン横浜弁天通ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:飛び込み営業がないと言って安心していたが、競合が多く契約と取...
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2.9
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61OBPパナソニックタワー 10F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部
入社時の期待と入社後のギャップ:パナソニックブランドではあるが所詮は子会社であると感じた。イ...
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2.8
東京都台東区台東1丁目30-7秋葉原アイマークビル
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3.0
東京都品川区東五反田2丁目17-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:リーディングカンパニーということで、先進的なイメージをしてい...
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3.2
東京都中央区東日本橋三丁目3番11号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業多い。やり方の指針はあるが、よく言えば自由、悪く言えば放...
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3.5
東京都千代田区神田神保町1丁目105神保町三井ビルディング
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 点検員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ホームサービス/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:充分に良い商品ですが、それ以上にお客様が期待を持たれている場...
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3.9
愛知県名古屋市名東区宝が丘270名古屋セントラルインタービル2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 外工務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:平成6年に入社し、色々な事業部を経て今に至ります。考えると、...
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3.4
東京都中央区東日本橋1丁目8-1ネクストサイト東日本橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総括/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:施工管理業務はすぐ異動になり今はべつの業務を担当しやりたい業...
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株式会社福田組のカテゴリ別口コミ(73件)
株式会社福田組の回答者別口コミ(16人)
- 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月26日
- 管理部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年09月26日
- 工事部 / 総合職 / 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年08月15日
- 施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
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2.7
最新の回答:2022年09月01日
- 管理 / 管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年04月04日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社福田組の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
県内トップのゼネコンだったから。
入社前に認識しておくべき事:
入社前後で大きなギャップは感じない。
旧態依然とした社風であり、ある程度の規模感のため社員は他社と比較して優秀。
しかしながら、イノベーションを企画する部署と現業部で大きな溝があるほか、社風そのものが変革を軽視する職人気質の会社である。
改善は期待できない。