回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給については、多くはありませんが
毎年上がっていきます。年齢が上がれば必然に昇給していきます。また、年齢給とは別に等級があり、評価して貰えば等級が上がります。同じ平社員であっても、等級次第で給与は変わります。賞与については、基本給が多くない分、群馬県の企業としては比較的多めにもらえると思います。サービス残業はなく、きっちり管理されているので残業した分だけ給料が増えると思います。
評価制度:
評価については、部署・上司によって異なるとは思いますが、私の在籍していた部署では頑張った分だけ評価されていたと思います。評価の頻度は年2回(上期・下期)で行われます。
昇給については、多くはありませんが
毎年上がっていきます。年齢が上がれば必然に昇給していきます。また、年齢給とは別に等級があり、評価して貰えば等級が上がります。同じ平社員であっても、等級次第で給与は変わります。賞与については、基本給が多くない分、群馬県の企業としては比較的多めにもらえると思います。サービス残業はなく、きっちり管理されているので残業した分だけ給料が増えると思います。
評価制度:
評価については、部署・上司によって異なるとは思いますが、私の在籍していた部署では頑張った分だけ評価されていたと思います。評価の頻度は年2回(上期・下期)で行われます。
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回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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