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株式会社両毛システムズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
510万円350~750万円26

(平均年齢36.7歳)

回答者の平均年収510万円
回答者の年収範囲350~750万円
回答者数26

(平均年齢36.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
600万円
(平均年齢44.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
489万円
(平均年齢35.5歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳430万円480万円8
40~44歳566万円650万円5

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社両毛システムズの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
評価制度:評価制度が段階等はっきりしており分かりやすい。ゆるやかに昇給していく形
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日:2020年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列ですが、実力があれば、それなりに評価をしてくれます。ただ、それ
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株式会社両毛システムズの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月18日
福利厚生:退職金、寮、財形貯蓄、社員持株会など、ある程度の福利厚生はある。他に、
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:昇給については等級が非常に細かく区切られており、ベアなしでは年間数百円
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給与制度:入社1年目は1度目の賞与は研修期間のため1万程。部署配属後は... 続きを見る
3.0
東京都中央区晴海3丁目10-1グラスシティ晴海 12F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:ある程度入社年数が経てば給与そのものは職能や役職手当などによ... 続きを見る
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東京都渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー 5F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【退職金の有無、支給額について】退職金は支給されません。... 続きを見る
3.1
東京都目黒区東山1丁目3-10銀河東山ビル 3F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:個人差あるが3年から5年で年俸制になり、年1回昇給の機会があ... 続きを見る
3.5
東京都千代田区平河町2丁目5-3NagatachoGRID 1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:現在は「自分で給与を決める」という制度になっているようです。... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿6丁目12-1パークウエスト 12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.6
愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28-12大名古屋ビルヂング 32F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:組織の上が同性だと評価されやすい傾向もある。男性が上司なら男... 続きを見る
2.9
東京都品川区南大井6丁目22-7大森ベルポートE館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.8
東京都品川区南大井6丁目26-2大森ベルポートB館8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:「特別な経営資源=人」を見える化し、人材と事業戦略を 整合さ... 続きを見る

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