回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
歴史ある企業ので年功序列の雰囲気が強いですが、新人にかかわらず手を挙げれば裁量権のある仕事ができる環境にあり、その実績に応じて早い人であれば27～８歳で係長、30代前半で課長、40台前半で部長と昇進が可能もちろんそれに応じて給料も上がるため、頑張った分に見合った給料はいただけていると思う。ただ、インセンティブとしての賞与は業績をあげても赤字部門と大差はないため、業績に応じて変動がなく安定を求めている人に向くが、個人での業績に対するインセンティブに重きを置く人には向かない。
歴史ある企業ので年功序列の雰囲気が強いですが、新人にかかわらず手を挙げれば裁量権のある仕事ができる環境にあり、その実績に応じて早い人であれば27～８歳で係長、30代前半で課長、40台前半で部長と昇進が可能もちろんそれに応じて給料も上がるため、頑張った分に見合った給料はいただけていると思う。ただ、インセンティブとしての賞与は業績をあげても赤字部門と大差はないため、業績に応じて変動がなく安定を求めている人に向くが、個人での業績に対するインセンティブに重きを置く人には向かない。