回答者： 男性/ 管理薬剤師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メデイカルインフォメーション/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
給与制度:
取り組んで来た業務内容に応じて、しっかりと昇給が見込める。
逆に言うと、ストレッチな課題を持って業務に取り組み、それをアピールする能力が無いと、
どんなに地味で会社のためになる業務をしていても、昇給、賞与は上がらず、逆に下がって
しまう。とにかく現状に甘んじる事無く、改革が求められる。
評価制度:
ある意味、評価制度は分かりやすく。
現状に満足する事無く、新しい事に何かチャンレンジして行かないと評価されない。
昨年チャレンジして評価を得た業務を、今年続けていては評価されない。
とにかく、常に新しい事にチャレンジして行かないと、評価されない。
外資になり実力主義に変わって来ている。
取り組んで来た業務内容に応じて、しっかりと昇給が見込める。
逆に言うと、ストレッチな課題を持って業務に取り組み、それをアピールする能力が無いと、
どんなに地味で会社のためになる業務をしていても、昇給、賞与は上がらず、逆に下がって
しまう。とにかく現状に甘んじる事無く、改革が求められる。
評価制度:
ある意味、評価制度は分かりやすく。
現状に満足する事無く、新しい事に何かチャンレンジして行かないと評価されない。
昨年チャレンジして評価を得た業務を、今年続けていては評価されない。
とにかく、常に新しい事にチャレンジして行かないと、評価されない。
外資になり実力主義に変わって来ている。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 係長
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