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王子ホールディングス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
643万円250~1100万円44人

（平均年齢36.5歳）

回答者の平均年収643万円
回答者の年収範囲250~1100万円
回答者数44人

（平均年齢36.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		697万円
（平均年齢38.9歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		563万円
（平均年齢33.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		610万円
（平均年齢33.6歳）

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳503万円950万円10人
30~34歳490万円650万円10人
35~39歳675万円900万円8人
50~54歳980万円1100万円5人

年収分布

（人）
（万円）

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王子ホールディングス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
男性
女性
回答なし
すべて
新卒入社
中途入社
すべて
現職
退職
すべて
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
その他(公務員、団体職員他）
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他）
すべて
標準
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正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
男性
女性
回答なし
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新卒入社
中途入社
すべて
現職
退職
すべて
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
その他(公務員、団体職員他）
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他）
すべて
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口コミ投稿日：2023年11月16日

回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年11月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 1万円 110万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 110万円
給与制度:
紙パルプ業界全体にいえるが給与は安い。特に一般職は年に数千円/月しか昇級しないため、新卒入社時から給与が増えた気がしない。
手当はほとんどなく、住宅手当は月1万円程度。社員寮を利用しない場合、可処分所得としてかなり不利になる。社員寮も千葉にあるため、通勤面で不利。

評価制度:
完全な年功序列。そもそもの基準設定が曖昧。
明らかに仕事のできない社員でも一定年次で昇格するようになっている

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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年02月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給（総額） 56万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 225万円
モデル年収:非管理職では毎年わずかながら昇給がある。と言っても二千円ほど。5年で
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口コミ投稿日：2023年03月16日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年03月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:基本額通りと思います。住宅手当や、通勤手当、休みも比較的取りやすいと思
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口コミ投稿日：2023年05月24日

回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年05月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 26万円 2万円 107万円
年収 430万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 107万円
給与制度:若手のうちは年次が上がるごとに5000円/月程度の昇給がある。管理職は
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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年02月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給（総額） 56万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 225万円
賞与:6月と12月に給与日とは別に支給される。査定制度があるが機能しておらず。上
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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年02月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給（総額） 56万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 225万円
評価・昇給制度:ほとんど行われない。上司受けの良い人だけが成果とされる仕事のアサ
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口コミ投稿日：2022年03月26日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年03月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:昇給は管理職になるまで毎年数千円/月という雀の涙っぷり。30代半ばで管
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口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年12月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給（総額） 56万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 225万円
モデル年収:一般職の間は年数千円のベアがある。工場でなければ、その他の手当、職務
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口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年12月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給（総額） 56万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 225万円
年収・給与の満足点:管理職になると他社並みにもらえると思う。年収・給与の改善点:
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口コミ投稿日：2022年03月12日

回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年03月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 1万円 110万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 110万円
給与制度:新卒入社時は大企業として平均的な給与だが、昇給ペースは非常に緩く、ベー
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口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年12月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給（総額） 56万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 225万円
賞与:年2回、6月と12月に支給される。査定の結果をフィードバックする形ばかりの
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口コミ投稿日：2022年01月07日

回答者： 男性/ 上級研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究所/ 管理職

3.0
口コミ投稿日：2022年01月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給（総額） 62万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 250万円
給与制度:管理職になるまではそこそこ昇給するが、近年は管理職になることが難しくな
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口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年12月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給（総額） 56万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 225万円
評価・昇給制度:評価制度はあることになっているが、効果的に運用されているとは言え
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口コミ投稿日：2021年08月07日

回答者： 男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年08月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:残業できればそれなりの年収を手にすることができるが、近年は働き方改革に
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口コミ投稿日：2021年11月10日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2021年11月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 40万円 0万円 60万円
年収 600万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:若手には残業制限、年長者には降格などにより給与を抑制している会社であり
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口コミ投稿日：2023年01月13日

回答者： 男性/ その他企画・事務・管理系/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 主幹

3.5
口コミ投稿日：2023年01月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 50万円 0万円 300万円
年収 900万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 300万円
モデル年収:年功序列は廃止されており、特に管理職になってからは入社年数は考慮され
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口コミ投稿日：2023年01月13日

回答者： 男性/ その他企画・事務・管理系/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 主幹

3.5
口コミ投稿日：2023年01月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 50万円 0万円 300万円
年収 900万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 300万円
年収・給与の満足点:給与制度は、極端な差がでないように設定されているので、あまり
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口コミ投稿日：2023年01月12日

回答者： 男性/ その他企画・事務・管理系/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 主幹

3.5
口コミ投稿日：2023年01月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 50万円 0万円 300万円
年収 900万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 300万円
賞与:年に2回、６月と１２月に支給。業績と成果と能力を総合的に評価してA,B,C
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口コミ投稿日：2023年01月13日

回答者： 男性/ その他企画・事務・管理系/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 主幹

3.5
口コミ投稿日：2023年01月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 50万円 0万円 300万円
年収 900万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 300万円
評価・昇給制度:評価は業績と能力、成果を総合的に判断して年に２回、３月末と９月末
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口コミ投稿日：2023年10月16日

回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年10月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 3万円 100万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 100万円
給与制度:一般的なサラリーマンレベルだと思います。昇給はあまりなく、若手のうちは
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口コミ投稿日：2021年09月13日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事部/ 主任

5.0
口コミ投稿日：2021年09月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:能力に応じた給与制度（年功序列でははなく、能力や実績を収めた人には、相
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口コミ投稿日：2021年10月29日

回答者： 男性/ MR職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年10月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
502万円 31万円 0万円 125万円
年収 502万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:評価制度があるが、基本的に年功序列。若いうちはほとんど給与が増えない。
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口コミ投稿日：2021年10月09日

回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年10月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1100万円 0万円 0万円 0万円
年収 1100万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:定年延長も相まって、平均給与は上がらないです。昇給や賞与は評価に連動し
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口コミ投稿日：2020年06月02日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年06月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 35万円 5万円 130万円
年収 550万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 130万円
給与制度:年功序列をベースにして、賞与の一部に評価制度が反映されている。資格手当
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口コミ投稿日：2020年08月15日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年08月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:上限給与金額が決まっており、一定期間の評価が普通だと給与が下がる仕組み
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口コミ投稿日：2020年12月18日

回答者： 男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年12月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:可もなく不可もなくといった給与体系。賞与は自動車メーカーなどの他の製造
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口コミ投稿日：2020年08月02日

回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年08月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:周りに間違いではないかとびっくりされるほど給料は低いです。その割に仕事
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口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年05月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
950万円 59万円 0万円 237万円
年収 950万円
月給（総額） 59万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 237万円
給与制度:企業年金制度が確定拠出年金に変わった。この変化で資産が目減りした人も多
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口コミ投稿日：2021年11月10日

回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年11月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
950万円 59万円 0万円 237万円
年収 950万円
月給（総額） 59万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 237万円
給与制度:一般的な上場会社の水準で、特に変わった内容はない。強いて言えば、「ない
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口コミ投稿日：2018年11月20日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：中途半端な成果主義になってしまっており、短期の成果を出さないと昇進でき
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口コミ投稿日：2018年05月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：機械、技術系は設備のメンテ、設備の立ち上げ、選定が主で、新しい技術や専
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口コミ投稿日：2020年09月10日

回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年09月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度:評価制度はあるが、結局は上司のさじ加減で決まってしまうので客観的な評価
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口コミ投稿日：2018年11月20日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：最近は、年功序列をあまり重視せず、能力主義、成果主義で評価をすることに
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口コミ投稿日：2017年07月04日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：3年前からベースアップを廃止、職階級内の上限金額を設定、上位職階に上が
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口コミ投稿日：2019年08月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2019年08月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：30代前半くらいまでは、結局横並びで上がっていく。管理職で若干差がつく
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王子ホールディングス株式会社の初任給に関する口コミ

口コミ投稿日：2016年01月09日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2016年01月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：数年前、初任給が5,000~10,000円ほど低くなりました。また、管
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口コミ投稿日：2017年07月11日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2017年07月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：年功序列であり、あまり働いていなくても昇給する点。頑張って働いても、あ
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王子ホールディングス株式会社の退職金に関する口コミ

口コミ投稿日：2021年08月07日

回答者： 男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年08月07日
福利厚生:住宅補助、退職金、確定拠出年金、持株会、財形貯蓄などは一通り揃っている
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口コミ投稿日：2019年08月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2019年08月26日
福利厚生：社宅料はとても安い。給料はさほど高くないが、手取りの割合は多い方だと思
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