回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
個人の成果よりも会社の業績で変動する。
会社の業績が悪いと、ごっそり下がることがある。
ボーナスを当てにして生計は立てない方が良い。
昇給はあるが、人事の昇給曲線に則って行われる。飛び級はたまにお見かけするが、昇給はだいたい年功序列の色が濃い。
転勤で、実家(持ち家か家族を置いて単身)と二重生活になる場合は家賃全額負担がある。
持ち家や拠点がなく、家族ともども引っ越す場合には、家賃の2割が会社負担。交通費は、実績精算で、毎月書類申請が必要。
個人の成果よりも会社の業績で変動する。
会社の業績が悪いと、ごっそり下がることがある。
ボーナスを当てにして生計は立てない方が良い。
昇給はあるが、人事の昇給曲線に則って行われる。飛び級はたまにお見かけするが、昇給はだいたい年功序列の色が濃い。
転勤で、実家(持ち家か家族を置いて単身)と二重生活になる場合は家賃全額負担がある。
持ち家や拠点がなく、家族ともども引っ越す場合には、家賃の2割が会社負担。交通費は、実績精算で、毎月書類申請が必要。
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回答者： 男性/ 建設管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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