回答者： 男性/ 研究開発、製造技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 0万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
給与制度:
特徴は特にないが、年収ベースで他業種・他社に対する優位性は常々意識されている。そのための昇給、賞与制度は上手く運用されている。福利厚生は一時からするとかなり減ったが、従業員をまもるための手当ては維持されている。
評価制度:
制度は時代の流れで多少の微修正・改訂が成され、そのときに一部の人に対して有利不利が発生してしまうものの、大きな変化はなく堅い運用で安定している。実力主義と年功のバランスは良い方だと思う。
特徴は特にないが、年収ベースで他業種・他社に対する優位性は常々意識されている。そのための昇給、賞与制度は上手く運用されている。福利厚生は一時からするとかなり減ったが、従業員をまもるための手当ては維持されている。
評価制度:
制度は時代の流れで多少の微修正・改訂が成され、そのときに一部の人に対して有利不利が発生してしまうものの、大きな変化はなく堅い運用で安定している。実力主義と年功のバランスは良い方だと思う。
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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