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株式会社サンテックの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月20日
成長・キャリア開発:
資格手当はありますが、ほかの企業よりも少し低いと聞いたことがあります。また、新入社員研修は1~2カ月ほどしっかりと行っていますがその後のケアが少なく感じます。

働きがい:
施工管理職ですので、建物が完成した際はかなりの達成感ややりがいが感じられると思います。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年02月01日
成長・キャリア開発:資格手当は規定の資格に対しては報奨金などが用意されています。
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回答者: 男性/ 電工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 送電課

3.5
口コミ投稿日:2022年07月06日
成長・キャリア開発:人間的な成長はあったが、キャリア開発は無理だと思う。専門的な
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 設計部/ 設計

2.9
口コミ投稿日:2022年02月08日
成長・キャリア開発:事業所によるが、昇給や査定に指定資格によるボルトネックが存在
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回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部

1.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
成長・キャリア開発:資格取得費用などは会社で負担してくれます受験費用、テキスト代
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月11日
成長・キャリア開発:様々な資格取得が推奨されており、モノによっては月手当や一時手
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:資格取得受験料負担。取得時一時金もしくは給料UP働きがい:作
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回答者: 男性/ 送電/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
成長・キャリア開発:外部の人間を招いて、オンラインでの授業有り。研修は約1か月間
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電力部

2.1
口コミ投稿日:2023年10月31日
成長・キャリア開発:資格取得には、会社指定資格にあっては1回まで
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回答者: 男性/ 電気工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配電工事部/ 現業職

3.3
口コミ投稿日:2023年09月26日
成長・キャリア開発:資格は色々ととることごできます。研修もかなり
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月10日
成長・キャリア開発:自ら資格取得にむけて動くので成長できると思う。働きがい:建設
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回答者: 男性/ 電気設備施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国際事業部

3.1
口コミ投稿日:2023年04月11日
成長・キャリア開発:資格手当がある。研修は入社最初の1~2か月ほどCADをやり、
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回答者: 男性/ 電気工事士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 送電線工事部/ 無し

3.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
成長・キャリア開発:たたき上げ、年功序列研修しっかりしてる働きがい:社会を学ぶな
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部

3.1
口コミ投稿日:2020年09月23日
成長・キャリア開発:電気設備の施工管理者としては、働き続けていれば相当な成長をす
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月19日
働きがい:個人の裁量よる部分が多いのでやりがいはある
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