回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 10万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
まあまあ、妥当だと思います。大手企業のため、給料はしっかりと支払われるため、お金は貯まります。1年目でも、残業をした分は、その時間分支払われる。しかし、現場で仕事をしている人は、現場によっては残業を誤魔化せと言われることもあるため、現場の運にもよります。ただ、年次が上がっていくと給料も上がっていくため、他のゼネコンに比べて給料が少ないと言うこともないと思います。
評価制度:
評価は、年に1回行われます。
上司との面談によって評価が決まり、その次の給料に反映されます。しかし、何を基準にその評価が決まっているかは、わかりません。普段の生活態度から、評価が決まっているのかも仕事をみて決まっているのかもわかりません。面談でアピールすれば良い評価をもらえるかもしれません。
でも残業をしてるいる人が良い評価を受けることが多いのは事実としてあります。
まあまあ、妥当だと思います。大手企業のため、給料はしっかりと支払われるため、お金は貯まります。1年目でも、残業をした分は、その時間分支払われる。しかし、現場で仕事をしている人は、現場によっては残業を誤魔化せと言われることもあるため、現場の運にもよります。ただ、年次が上がっていくと給料も上がっていくため、他のゼネコンに比べて給料が少ないと言うこともないと思います。
評価制度:
評価は、年に1回行われます。
上司との面談によって評価が決まり、その次の給料に反映されます。しかし、何を基準にその評価が決まっているかは、わかりません。普段の生活態度から、評価が決まっているのかも仕事をみて決まっているのかもわかりません。面談でアピールすれば良い評価をもらえるかもしれません。
でも残業をしてるいる人が良い評価を受けることが多いのは事実としてあります。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 土木部
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