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株式会社ウォーターエージェンシーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
業務の標準化、平準化を進めようとしている点、各種ハラスメントに対して対処してくれる点は良いと思っています。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
立替経費精算の手続きにおいて、ペーパーレス化がほとんど進んでいないので、早急にそれを導入してほしいです。

回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:ノルマ等があるわけではないので現場の雰囲気もかなり良いと思
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回答者: 男性/ 施設維持管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月31日
組織体制・コミュニケーション:24時間365日、誰かが必ず働いている職場なので、
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回答者: 男性/ 上水道施設運転管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年12月26日
企業カルチャー・社風:田舎企業(各現場)の集合体となるため、現場ごとに変な慣習が
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月18日
企業カルチャー・社風:現場の状況がわからない本社の人間が現場を振り回しているのが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年11月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】かなり低いのではないか?すくな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】同じ事業所に長い間在籍すると、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社内体質が悪いんでしょうね。努力
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】この業界の談合システムが表に
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】かなり低いと思う。少なくとも皆
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】かなり低いと感じますが、みんな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は良いところもあれば悪いところもありますね
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】事業所によってですかね。仕事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:事業所によって様々かと思いますが、私が知っている限り決
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:昭和時代の雰囲気組織体制・コミュニケーション:特にないダイ
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