ジェイペックの人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）

気になる点

2018年頃

株式会社ジェイペックの転職・就職・採用の口コミ情報

社内制度

フレックスタイムやプレミアムフライデーといった類はまったくない。改善提案等を出せるが出すための内容がしっかりしてないとダメなため簡単なものはなかなか出せない。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社ジェイペック

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良い点

2018年頃

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社内制度

有給休暇は年20日間、特別休暇(夏季)3日間ある。育児休暇等も男性社員でも一応使えるようにある。人間ドッグも会社費用で受けることができる。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社ジェイペック

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気になる点

2018年頃

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人事制度・評価制度

もっと評価基準を鮮明にしてもらいたい。明らかに同じ給料もらってる人、それ以上貰ってる人より仕事が出来ても＋査定をもらえることはほぼない。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社ジェイペック

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良い点

2018年頃

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人事制度・評価制度

納得出来る点はない。現状維持で毎年評価されていく。会社全体の目標も毎年内容が変わらないため新しいことをすることがない。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社ジェイペック

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気になる点

2018年頃

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教育・研修

大卒と高卒が同じ場で研修を受けるため高卒はあまりついていけないようなレベルに感じる。カリキュラムはしっかりしているが周りの先輩のレベルが低下し指導力がないと感じる。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社ジェイペック

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良い点

2018年頃

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教育・研修

入社後、本店にてビジネス研修を受ける。その後事務系、技術系に分かれて技術系は専門的内容の研修を受ける。その後各発電所に分かれる。研修は色々行かせてくれるしカリキュラム等もしっかり作られていると感じる。

20代 / 男性 / 現社員(正社員) / その他 / 株式会社ジェイペック

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2014年頃

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教育・研修

【教育・研修について】社員にはe-leaningや研修が沢山あり、また資格取得金も高い

40代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ジェイペック

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2011年頃

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教育・研修

【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】支援は特にありません。

40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ジェイペック

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2011年頃

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教育・研修

【教育風土について】現在、経理担当の先輩(派遣出身)が無料で簿記の勉強を教えて下さっています！

40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ジェイペック

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2011年頃

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教育・研修

【社外セミナーの受講制度、内容について】派遣会社主催のセミナーを安価で受けられます。

40代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系 / 株式会社ジェイペック

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社員・元社員からの口コミ