回答者： 男性/ ブランドマーケティングチーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給や賞与に関しても適切な基準があり、毎年春闘などでも労使共に話し合いを行い、透明性のある給与制度が準備されている。また、異論がある際は組合を通して意見が言えるようになっており、不満なども聞いてもらえる。各種手当も充実しており、時代にあわせて常に新しい制度が組み込まれているのも安心して働ける要素。
評価制度：
これまでは年功序列の評価制度が強い印象。最近は成果主義的な評価要素も加わり始めており、年功序列的に経験を評価する要素と若年でも成果を評価する制度の両軸となってきている印象。原則昇進や昇格は年１回必ず行われており、上長が業績を細かく評価するシートがあり、フィードバック面談でその内容は本人にもしっかりとフィードバックされる。
昇給や賞与に関しても適切な基準があり、毎年春闘などでも労使共に話し合いを行い、透明性のある給与制度が準備されている。また、異論がある際は組合を通して意見が言えるようになっており、不満なども聞いてもらえる。各種手当も充実しており、時代にあわせて常に新しい制度が組み込まれているのも安心して働ける要素。
評価制度：
これまでは年功序列の評価制度が強い印象。最近は成果主義的な評価要素も加わり始めており、年功序列的に経験を評価する要素と若年でも成果を評価する制度の両軸となってきている印象。原則昇進や昇格は年１回必ず行われており、上長が業績を細かく評価するシートがあり、フィードバック面談でその内容は本人にもしっかりとフィードバックされる。
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回答者： 男性/ 通信販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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