三井化学株式会社の口コミ・評判

業績評価の仕組みが存在しており、その仕組に応じて上司が給与および賞与のグレードを査定するが、査定の基準が非常にあいまいで、本人への査定結果のフィードバックがほとんどない。ただし、査定の結果が違っても、給与ベースに大差がないため、業績評価を上げるモチベーションも湧いてこない。

最近福利厚生や家族手当や住宅手当など減収または廃止されている
最近、ボーナスが横ばいで上昇しない。給料の定期昇給もほとんど
増えない。高齢になるにつれ特にそれが顕著になっている。
若手の給料が少ない気がする。

ほぼ毎日定時で帰れる部署もあれば、仕事量が多く残業時間に上限があるためサービス残業せざるを得ない部署もある。突発的な問題に対処するために長時間労働や休日出勤を強いられる場合もある。また、上司が積極的に長時間労働をしている場合があり退勤しづらい部署もある。

社宅・寮は用意されているが、一度社宅を出てしまうと、二度と社宅に入ることができない。例えばある土地で社宅から一般のマンションなどに移った場合、転勤で別の土地に移動してもそこの社宅に入ることができない。住宅手当があれば良いのだが、残念ながら住宅手当というシステムは存在していない。
また、土地によっては寮と社宅が飽和気味で、ある一定の年齢になると強制的に退去されられる場合もある。

とにかく社員と派遣社員の差が大きくて、会社が充分であればあるほと、なんとも言えない気持ちではあります。会社内に産業医もいて、医務室もありますが、これも社員のみ、怪我の手当てすら派遣は受ける事ができません。

Eラーニングは色々なものが用意されているが、中身がブラッシュアップされずに陳腐化しているものもある。また、Eラーニングをする時間がない部署の人間は仕事をしながら音声だけ聞き流している場合もあり、教育の仕組みが形骸化している。

一般のビジネス教育しかない。専門技術を教えるまともな教育システムが存在しない。エンジニアは自勉によっている。

【お互いに意見を言い合える環境か】仕事に関しての質問などは気軽に聞ける。
また喫煙所があるため、まったく知らない部署の人や上司の上司など、仕事で絡みのない人とも話せる機会がある。
他の社員さんも、上司にズバズバ言うので、意見を言い合える環境であると思う。

【キャリアアップについて】大企業だけあって、著しくスピードが遅い。成果では評価されないシステムが残っている。おじいちゃん経営の典型。