三井化学株式会社の口コミ・評判

仕事の内容がかなり専門的な分野でありながら事務職の方々と全く同じ給料であり、職能給の上がり方が他部署に比べて遅い。年間何十億円という金額を動かす部署でもあるため、もっと仕事に対しての重さも考慮して、手当をつけるべきだと思う。他社に務める友人に同じような部署で勤務する者がいるが手当等があり充実しているとも言っていた。改善してほしい。 参考になった！0

業績評価の仕組みが存在しており、その仕組に応じて上司が給与および賞与のグレードを査定するが、査定の基準が非常にあいまいで、本人への査定結果のフィードバックがほとんどない。ただし、査定の結果が違っても、給与ベースに大差がないため、業績評価を上げるモチベーションも湧いてこない。 参考になった！0

ほぼ毎日定時で帰れる部署もあれば、仕事量が多く残業時間に上限があるためサービス残業せざるを得ない部署もある。突発的な問題に対処するために長時間労働や休日出勤を強いられる場合もある。また、上司が積極的に長時間労働をしている場合があり退勤しづらい部署もある。 参考になった！0

朝早く来る人と、おそくくるひとの仕事の重なりが少ない場合が多く、連絡が密にできない時も有。メールなどの活用でたいおう。 参考になった！0

社宅・寮は用意されているが、一度社宅を出てしまうと、二度と社宅に入ることができない。例えばある土地で社宅から一般のマンションなどに移った場合、転勤で別の土地に移動してもそこの社宅に入ることができない。住宅手当があれば良いのだが、残念ながら住宅手当というシステムは存在していない。
また、土地によっては寮と社宅が飽和気味で、ある一定の年齢になると強制的に退去されられる場合もある。 参考になった！0

Eラーニングは色々なものが用意されているが、中身がブラッシュアップされずに陳腐化しているものもある。また、Eラーニングをする時間がない部署の人間は仕事をしながら音声だけ聞き流している場合もあり、教育の仕組みが形骸化している。 参考になった！1

一般のビジネス教育しかない。専門技術を教えるまともな教育システムが存在しない。エンジニアは自勉によっている。 参考になった！0

【キャリアアップについて】大企業だけあって、著しくスピードが遅い。成果では評価されないシステムが残っている。おじいちゃん経営の典型。 参考になった！0

【社員が改善すべき点】目標設定をうまくするだけで、もらえる給料が同じなので、仕事に取り掛かる時間は少なくてよい。年間のほとんどを定時で帰る管理職。 参考になった！1

【社員のモチベーション】暇な人は、定時前に帰ることができ、さっさと家路についている。朝ゆっくり、帰りは速く。ひまでも給料は同じ。 参考になった！0