回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 30万円 | 140万円 | 200万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 140万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
年収は景気動向に大きく左右されます。
基本給が低く設定されており、ボーナスによりそれを補填しています。
30半ば迄は上場企業と同じくらいは、稼げます。もちろん残業ありきですが。
住宅手当が充実しており、通勤時間が長いと（交渉次第）新人でも月に五万円程度は会社が負担してくれます。
評価制度:
課長職までは年功序列で上がっていきます。それ以上は実力至上主義でしょうか。高卒で役員の方もおられます。これには好感を持っています。
年収は景気動向に大きく左右されます。
基本給が低く設定されており、ボーナスによりそれを補填しています。
30半ば迄は上場企業と同じくらいは、稼げます。もちろん残業ありきですが。
住宅手当が充実しており、通勤時間が長いと（交渉次第）新人でも月に五万円程度は会社が負担してくれます。
評価制度:
課長職までは年功序列で上がっていきます。それ以上は実力至上主義でしょうか。高卒で役員の方もおられます。これには好感を持っています。
パーカーエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 統括/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
会員登録（無料）はこちら