回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 0万円 | 65万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
給与制度:
昇給は定期的に行われ、きちんと仕事をしていれば上がっていく。
賞与が給与の大半を占めるため、業績の良し悪しで給与が決まるが、例年通りいけば大手企業並みの賞与が貰える。
また、物価上昇を受けて少しだが手当も出ていた。
評価制度:
昇進は上司の評価によって決まるが仕事をこなしていればそれなりの評価が成される。
実力主義ではなく、基本的に年功序列の風潮であり、年と経験を重ねていけばどんどん昇進できるだろう。
近年は業績も上がっているため、今後の頑張りによっては評価される場面も増えてくるのではないかと考えられる。
昇給は定期的に行われ、きちんと仕事をしていれば上がっていく。
賞与が給与の大半を占めるため、業績の良し悪しで給与が決まるが、例年通りいけば大手企業並みの賞与が貰える。
また、物価上昇を受けて少しだが手当も出ていた。
評価制度:
昇進は上司の評価によって決まるが仕事をこなしていればそれなりの評価が成される。
実力主義ではなく、基本的に年功序列の風潮であり、年と経験を重ねていけばどんどん昇進できるだろう。
近年は業績も上がっているため、今後の頑張りによっては評価される場面も増えてくるのではないかと考えられる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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