回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
半期に一度上長との面談があり、そこで評価がわかります。
給与よりも賞与に重きを置いているので、そのあたりは人によって評価が分かれる部分かと思います。
何かにつけて手当は出るため、うまく活用する人は得をできる制度化と思います。逆に言うとうまく把握できていない人は損をする形でもあると思いますので、自分自身で調べる力は必要です。
評価制度:
基本的には年功序列の色が強いです。30代の人がどんどん抜けていく印象があるため、納得感のある評価を得られていない人は多いかもしれません。
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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