回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 金融ソリューション事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 60万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
給与は非常に高い。
役職も関係するし、中途入社者が多いので平均は分からないが、私は30代前半で年収1000万に達した。
賞与の比率がとにかく高く、賞与は4割強を占める。
専門職、専門職上級に昇格すると、賞与の上がり方が非常に体感できる。
裁量労働制なので、残業代は見込み40時間が給与に加算されており、
支給されるのは深夜残業代(22時以降)のみだが、
残業時間はかなり見られており、月60～65時間を超過しそうなときは
明確な理由が必要。
評価制度:
年功序列と実力主義の中間を走っている。
マネジメント層には40代前半くらいが最速ではないかと思う。
一方50代でも非マネジメント層は相応にいる。
どこの企業でも似たような状況かもしれないが、上が詰まっており、
専門職上級より上に上がりづらい状況。
50代で課長になった人もいるよう。
給与は非常に高い。
役職も関係するし、中途入社者が多いので平均は分からないが、私は30代前半で年収1000万に達した。
賞与の比率がとにかく高く、賞与は4割強を占める。
専門職、専門職上級に昇格すると、賞与の上がり方が非常に体感できる。
裁量労働制なので、残業代は見込み40時間が給与に加算されており、
支給されるのは深夜残業代(22時以降)のみだが、
残業時間はかなり見られており、月60～65時間を超過しそうなときは
明確な理由が必要。
評価制度:
年功序列と実力主義の中間を走っている。
マネジメント層には40代前半くらいが最速ではないかと思う。
一方50代でも非マネジメント層は相応にいる。
どこの企業でも似たような状況かもしれないが、上が詰まっており、
専門職上級より上に上がりづらい状況。
50代で課長になった人もいるよう。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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