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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月07日

成長・キャリア開発:
事業所にもよると思いますが、慢性的に人手不足なので、新しいことを教わる時間がありません。
どんどん派遣社員を入れてくるので、その人たちの教育で手一杯ですし、一人前になった頃にまた新しい方に変わるので、一時的に人手不足は解消したとしても、また一から教えなければならないので、現場はまわりません。

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月09日

成長・キャリア開発:新人研修・フォローアップ研修などは企画されるが、現場の問題は

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回答者：女性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

3.7

口コミ投稿日：2023年10月04日

成長・キャリア開発:総合職の場合は、入社1年目で3ヶ月毎に4部署(現場含む)に仮

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回答者：男性/ ホテリエ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ フロント

3.5

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:資格取得手当もしっかり出ます。そのため自分自身がやってみたい

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回答者：男性/ フロント部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リゾート事業部

3.1

口コミ投稿日：2023年09月07日

仕事の裁量権:勤続年数による裁量権は店舗や所属先の人数によって変わる部分がありま

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月24日

成長・キャリア開発:3交代なので、他の資格を用意したりするのは難しいです。周期

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回答者：女性/ ドーミーイン事業部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドーミーイン事業部/ フロントスタッフ

3.3

口コミ投稿日：2023年09月30日

仕事の裁量権:裁量権特になく気付いた人がやらないと永遠にそのままにされることもあ

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回答者：男性/ 料飲/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年04月23日

成長・キャリア開発:棟によって当たり外れがある。良いところはスタッフとの関係もよ

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年06月28日

成長・キャリア開発:若手に挑戦させる傾向は見られません。どちらかというと、上の意

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回答者：女性/ ホテル/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月25日

成長・キャリア開発:教育体制が整っていないです。マニュアルもなく、現場に入って先

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年12月25日

成長・キャリア開発:資格支援制度があり、資格一覧表にあるものなら無料で受けること

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回答者：男性/ ホテリエ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月15日

成長・キャリア開発:説明会では資格補助があると聞いていますが実際にはほとんど利用

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回答者：男性/ ホテリアー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月31日

成長・キャリア開発:サービス業の経歴に役に立ちます。接客スキルとお客様への気配り

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回答者：男性/ その他販売・サービス系/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発:資格手当はあってないようなもの。そもそも勤務時間が長く休日が

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回答者：男性/ ホテリエ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル/ チーフ

2.8

口コミ投稿日：2022年06月15日

成長・キャリア開発:上を目指したい人はやる気をアピールすれば積極的にキャリアアッ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月09日

成長・キャリア開発:手を挙げれば若いうちから大きな仕事を任せられる風潮があり。グ

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回答者：男性/ ホテルマン/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年03月04日

成長・キャリア開発:キャリアアップするなら、色々移動をお願いされる立場でなく、自

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回答者：女性/ ホテル職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年11月14日

成長・キャリア開発:研修はありますが、大した研修ではありません。働きがい:お客様

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回答者：女性/ ホテリエ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月06日

成長・キャリア開発:先輩社員が次々にやめていくため、新人でもやる仕事が多く、他と

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回答者：男性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年11月16日

働きがい:入社当時は研修が2、3週間ほど組まれておりその中で挨拶や立ち居振る舞い

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回答者：女性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年06月24日

成長・キャリア開発:資格取得支援で受講料の一部を出してくれたりはする。ただ、そう

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月10日

成長・キャリア開発:業務自体は一個人で大きな裁量が持てるので、やりたい事を推奨し

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回答者：女性/ 料飲/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年06月18日

成長・キャリア開発:1年勤務したら、働きながら会社系列の大学に行けたりする。認め

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回答者：女性/ フロント業務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月11日

成長・キャリア開発:フロント業務だけではなく、販売調整や発注管理、経理業務等も全

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月17日

成長・キャリア開発:研修制度→新卒1～4年目まで研修、管理職向け研修、昇進前研修

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.8

口コミ投稿日：2021年08月03日

成長・キャリア開発:ジョブローテーションを毎年行うため、営業から人事などと言った

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.8

口コミ投稿日：2023年08月17日

成長・キャリア開発:研修は、本社の人が来て、挨拶や、第一印象のこと、個人情報の扱

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回答者：男性/ レストランスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:自身が望めば上に行くことは可能なので成長意欲がある方だと副支

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回答者：女性/ 学童保育/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2023年03月06日

成長・キャリア開発:月に一回の割合で研修があります。仕事をしていく上で必要な内容

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回答者：男性/ パート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年08月08日

成長・キャリア開発:実際の頑張りが、直接認められ、出世に繋がることはあまりない様

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回答者：男性/ 朝食スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2023年05月20日

成長・キャリア開発:数年ごとに社員研修が本社である。研修は少し時代遅れに感じた。

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2021年09月14日

働きがい:コロナ禍前であれば、インバウンド需要が多かったため、語学を得意とする社

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.8

口コミ投稿日：2022年02月05日

成長・キャリア開発:みんな愚痴りながら働いており、常に辞めたいなどの言葉がいたる

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月04日

働きがい:海外の方やビジネス関係の人が多いとお客様の反応はないので、リゾートっぽ

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ビジネスホテル/ 支配人

4.0

口コミ投稿日：2024年03月10日

働きがい:顧客満足度の高い職場であったので、その点が働く上でのモチベーションとも

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会社名	株式会社共立メンテナンス
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	https://www.kyoritsugroup.co.jp/
所在地	東京都千代田区外神田２丁目１８－８

従業員数	3668名
設立年	1979年
資本金	7964百万円
代表者	上田卓味
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		リゾートトラスト株式会社 3.3 口コミ(2228件)
2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(962件)
3		株式会社帝国ホテル 3.2 口コミ(903件)
4		株式会社共立メンテナンス 3.1 口コミ(1413件)
5		株式会社ロイヤルホテル 3.1 口コミ(581件)

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