口コミ投稿日：2023年04月13日
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ フロント部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リゾート事業部
3.1
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年04月07日
回答者： 女性/ レストラン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年03月08日
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 27万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年12月19日
回答者： 男性/ ホテリエ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年02月05日
回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 男性/ ホテリアー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 社員
3.1
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年03月08日
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年01月05日
回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月09日
回答者： 男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ フロント
3.3
口コミ投稿日：2023年05月01日
回答者： 男性/ ホテリエ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 16万円 | 0万円 | 65万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
口コミ投稿日：2022年01月31日
回答者： 男性/ ホテリアー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 180万円 | --万円 | 30万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 180万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2023年04月10日
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年08月25日
回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員
3.8
口コミ投稿日：2021年12月17日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年10月19日
回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年06月12日
回答者： 男性/ フロントスタッフ、/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2022年04月15日
回答者： 女性/ ホテリエ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント
3.5
口コミ投稿日：2022年07月15日
回答者： 男性/ ホテリエ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年09月07日
回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年05月30日
回答者： 男性/ 寮管理人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ 寮事業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 寮事業本部
2.5
口コミ投稿日：2021年06月14日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年08月09日
回答者： 男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ フロント
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 18万円 | 0万円 | 72万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 72万円 |
口コミ投稿日：2023年06月13日
回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 4万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 4万円 |
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年07月27日
回答者： 男性/ レストラン/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年08月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
1.8
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 女性/ 一般社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年05月20日
回答者： 女性/ ホテルフロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
株式会社共立メンテナンスのカテゴリ別口コミ（1413件）
株式会社共立メンテナンスの回答者別口コミ（293人）
- フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答：2024年04月09日
- フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年04月04日
- なし / フロント 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答：2024年03月25日
- 介護 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年03月18日
- シニアライフ / 介護主任 / 介護 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年03月10日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社共立メンテナンスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
多角的に事業展開をしている点から、一つの事業が不安定になっても、他の事業で補えるため、給料がカットされたり評価賞与がカットされることはないです。
事業の弱み:
マーケティングがとにかく弱いため、他社との比較が必要になってくる。また、ノウハウが未だないまま販促をしているため、手当たり次第に手探り状態で販促を行なっている。従って、プランを作って展開しては、終了になる。人の入れ替わりも激しいため、過去のプランや販促物を知りたくても情報がないことが多い。また、過去の情報を保存する習慣がないことから、どこからも情報が見つからないことが多々あります。
事業展望:
今後もどの事業も伸びていくと感じる。しかし、マンパワーでどうにかしている点が多く、これまではそれで成功してきたと感じる。今後、賢い企業が出てくる場合は負けてしまうのではないだろうか。また、あくまでもサービス業のため、世の中の景気に左右されやすいため、給料カットにならなくとも給料が減ったり、ボーナスカットも起こりうると考えられます。